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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司对员工进行罚款，合法吗？
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[求助] 公司对员工进行罚款，合法吗？

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楼主
发表于 2015-8-21 13:00:05 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-9-2 10:07 编辑 / O1 C5 i% Y9 [0 ^3 e3 ]/ U
6 f, N5 U, H: {! o
  公司为了规范个人行为、劳动纪律，出台了《违规违纪行为处罚办法》，这个办法中罗列了非常多的条款，如果违反了这些规定，就要处以200-1000元不等的罚款，罚款要由被罚人以现金的形式亲自交到财务处。
! T4 b3 J4 p0 T# x  k/ L$ o; N* L# T% d' S/ W/ d
     这个办法由公司的工会主席在职工代表大会上宣读，大家都没提反对意见（也没人敢提不同意），因此就正式下发并实施了。
( a# p3 N* ?3 K6 |, S7 c9 }
/ z. r1 M7 X! r4 k- U) ]+ H) m     我想知道，即使通过了职工代表大会，但公司对员工有这种罚款的权利吗？) ~. |; P* h+ {3 N7 r
6 o/ p% b" j& i2 j6 n2 P" t
5 o* \8 `; Q; R3 V  B- I
     
8 L: U  N' }7 x3 H4 }$ t3 d
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沙发
发表于 2015-8-21 13:42:03 |只看该作者
合法性需要满足两个条件：9 C% \  F  n' }3 b
1.内容合法；
( c$ T* e$ j/ @5 Z2.程序合法5 A! }& U! A! Q$ h  z6 t2 B
9 p" g1 k+ I, d6 j: J! g9 O; y
由于上述案例，不满足第一个条件，所以该内容不合法
已有 1 人评分金钱 收起 理由
丙饼 + 25 回答简单粗暴明了

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发表于 2015-8-22 09:20:07 |只看该作者
看看是否有违法的制度，如果有，就不行。公司内部可以有一定的规章制度，一定的处罚的手段方式，关键是看是否合适。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wangjianhr    

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发表于 2015-8-23 09:09:20 |只看该作者
*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法
7 |; e& L/ A$ ]# R0 ?*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而制度中的违规与考核结果，形成考核标准，而不是简单的扣工资，可合法进行实施
上海HR聚集地-天勤
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发表于 2015-8-24 13:08:04 |只看该作者 |楼主
wangjianhr 发表于 2015-8-23 09:09
$ R7 v( S4 x* j4 Y; r6 X*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法
) y$ o$ H6 C9 v, Z*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而 ...

1 B/ [% m. T- }3 O% `6 T( g6 ?( Z# `5 DHR的建议就如你说的一样，但是老板不听呀，非得说直接让员工掏现金这种形式，才会给违纪人员一个触动。遇到这样的老板，HR也是无语了！！
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yangyuanaq    

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发表于 2015-8-28 23:26:57 |只看该作者
主要看公司是否人性化管理，如果一点小错误处罚过高的金额，可能不得民心。
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管水    

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发表于 2015-9-1 14:29:34 |只看该作者
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。
从来没有来过，哈哈
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发表于 2015-9-2 08:08:09 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2015-9-1 14:29 + D/ W  A1 J( n% S; H* z; }
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。 ...

% j% s5 X/ u" [, j9 e好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧
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管水    

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发表于 2015-9-2 08:42:42 |只看该作者
浮云SL 发表于 2015-9-2 08:08 1 n7 W! e5 s$ U9 o9 v/ `. g
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧 ...

6 q* T  Y* o9 `! V( Y5 I哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。
从来没有来过，哈哈
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-9-2 10:10:30 |只看该作者
你要说合法与否的话，那肯定是不合法的。根据《行政处罚法》，只有国家赋予行政管理机构才有对公民的经济处罚权，企业不属于行政管理机构，而且员工的现金属于其固有资产，所以企业不拥有此项经济处罚权，即便是工会公示通过的，那也是违法的。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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