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[系统转发] 激情创业，需要理性支持

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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2015-9-2 09:13:11 |只看该作者 |倒序浏览

文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）【背景】从2014年起，李克强总理就在各种场合鼓励全民创业，短短一年多来，中国人的投资创业热情被完全点燃，到处是孵化器，满地是新点子。数据显示，去年中国风险投资的资金总量增长60％，已超过美国。过去一年，一个创业项目的估值较过往增长了2倍。我们已进入热血创业的时代，既有满地的机遇，同样也面临着泡沫过大的风险。在这样滚滚而来的创业大潮中，HR该如何自处呢？今天我们就来聊一聊"全民创业"这个话题，包括但不限于：繁荣的创业景象背后所蕴藏的泡沫风险；员工有创业想法，HR能做什么； HR自身可以如何创业； …… 【解析】李克强总理在提出全面创业的今天，无论是一线城市还是二三线城市都以沸腾。创业成为了一种时尚与活法，不创业就以OUT了。在满地创业机遇的中国，笔者并不保守地问一下：你就真的是创业的料吗？ 5月7日上午，国家总理李克强现身北京中关村创业大街，期间在3W咖啡顺道喝了杯咖啡，竟有大胆网友调侃“总理在3W咖啡喝了一口互联网泡沫”。在这种调侃之下，是否隐藏着一种无言的苦涩？这种苦涩就是“炒”出来，充满诱惑性的繁荣浮华背后最终由自己买单的泡沫。今日与几个朋友聊天，都会不约而同的谈到当下火热的“新三板”，以及出身后就没有怎样火起来的“新四板”。“新四板”的出身就是一个落寞，从来没有象“新三板”这样火过，只能独自的孤寂。“新四板”的火热背后，也只有不到20%的快活，更多的只能是昙花一现后的冷宫独颜清守。在激情创业的当下，HR能做什么？在广告满飞天的时代，笔者最认同的一句广告词是米老头给某公司的代言：沸腾的事业，冷静地支持。HR在职场上，相对而言是理性的代言者。相信任何一位HR都会接到过员工“去创业”的离职理由，对于这样理由，企业多时也是积极支持的。HR，接到这样的离职单，能做什么？笔者认为还是用“沸腾的事业，冷静地支持”来帮创业者分析分析吧。虽然不能改变他们的创业理想，也不能泼他们创业的冷水，但冷静的分析至少能给对方多一个思考问题的角度与参考建议。例如笔者在任HR时，就曾有多位员工以“创业”的理由提出离职。无论对方创业的真假，笔者都会认真的进行交流。印象最深的一位物流经理要自己去一个物流公司，在谈的过程中，与他公司了目前本地区几家物流公司，这些物流公司的优势有哪些，内部管理如何，他们的网点合作模式等。如果你要创业如何避开他们的优势，从哪个小的方面以弥补他们的不足为切入点进行？对于公司经理级的离职面谈，一般一个小时左右以谈他们在公司的工作情况为主。但这次在面试谈了3小时直到下班，他请笔者吃饭一起谈到了晚上22：00，整个面谈时间超过了7小时。通过这次的面试，与他一起分析，将其原本广泛的业务内容缩小锁定在专注于服装电商，以京东渠道为主（这是他原本通过朋友关系拿到的），小而精的定位，注定其一开始就有良好的市场。创业，需要激情，更需要冷静的思考与分析！HR在创业时代如能做到冷静地、用心地为创业者进行分析，能更好地体现自己的价值。【作者简介】广东培训网（弘创咨询）合伙人、军校毕业、高级人力资源管理师、高级咨询师、企业管理实战专家，中国人力资源网、中人网、三茅人力资源网专栏作家、多家媒体特邀撰稿人。个人专著：畅销书《人力资源在左员工在右》，《一个人力资源总监的管理笔记》。敬请关注公众微信号：hhf_bm，每天推送原创管理短文，可以加本人的QQ群：464568136。