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是否录用业务好、有体味的面试者？

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会元

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2005-3-14 10:58:00 |只看该作者 |倒序浏览

在第一轮业务知识笔试中某高校毕业生小张脱颖而出，用人单位很快安排了复试。在会议室里，单位发现小张身上有体味且很浓烈，考虑到公司是开放式办公、人员密度较大且日后有可能与外宾谈判，人资部门犹豫了。但回想前期这个岗位的招聘工作一直难度较大，象小张这样符合公司用人要求的人员还是比较难找的。现在人资部门该怎么办？如果决定录用小张，该用什么方式提醒其注意？如何向其建议进行手术或采用其他外科手段根治呢？[em04]

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土豆001

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秀才

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沙发

发表于 2005-3-14 13:49:00 |只看该作者

RE:是否录用业务好、有体味的面试者？

我认为应该录用，但应就体味问题和小张进行沟通，经其本人同意采用外科手术根治。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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duducat

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板凳

发表于 2005-3-14 14:05:00 |只看该作者

RE:是否录用业务好、有体味的面试者？

首先应该表明公司对小张的面试表现非常满意的态度。然后再指出该职位的工作环境要求入职者有良好的职业形象，因为工作人员密度较大而且是开放式办公，并且有可能与外宾谈判。委婉的建议小张采取外科手术解决其体味问题。这样做，首先是表明公司对小张工作能力的认可，另其产生入职期望，并且也明确该职位的入职要求必须具备良好的职业形象。以工作的角度与她沟通这个问题，不会另小张产生过激的反感，也保护了其自尊心不收到伤害（这对于企业留用人才是十分必要的）。

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柯冷

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地板

发表于 2005-3-15 10:17:00 |只看该作者

RE:是否录用业务好、有体味的面试者？

楼上的建议不错，可行。

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drdr

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会元

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5楼

发表于 2005-3-15 10:57:00 |只看该作者

RE:是否录用业务好、有体味的面试者？

[em01]可以按楼上的建议，委婉地提出

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吃完了饭的人民

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解元

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6楼

发表于 2005-3-15 11:11:00 |只看该作者

RE:是否录用业务好、有体味的面试者？

倾向于不录用。该道题有两个主要条件： “业务好”属未知条件——仅凭一轮业务知识笔试就对一名应届毕业生下““业务好”的定论显然太过草率。 “有体味”属已知条件——不但“有”且“很浓烈”。从一些补充说明中看，造成该单位不舍得放弃该应聘者的主要原因是“回想前期这个岗位的招聘工作一直难度较大，象小张这样符合公司用人要求的人员还是比较难找的”。但个人认为在当前的人力资源供需市场上，一个应届毕业生能胜任的职位应当不至于如此。所以以我的经验，站在该单位的角度，放弃此人另寻合适者，要比录用此人后再通过一些措施解决其“体味”问题来得合理高效。当然，以上观点并无歧视应聘者的成分在内，仅是单纯从企业管理的角度出发。

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