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这是个真实的案例。* I8 _& b& b4 Q; ~- }6 n7 e) I' i
S君在浙江一家企业担任常务副总,企业因拖欠员工工资而引发工人多次罢工。S君的改革计划虽然得到老板的认可,可因为企业资源不足(主要是人力资源和资金)无法实施。' a! Q- N0 {5 \+ u8 ?
S感到在企业无法施展自己的管理才能而向老板提出离职,老板张口大骂而毫不与S沟通。* h, q: r! A# o, D3 b- ^1 `& p- J
从此后,老板大小事务一把抓,S君经常在员工中帮老板擦屁股,防止大范围的罢工再发生。
: m' q) C& v. `+ X0 R* A6个月后,S君在损失自己一个月工资(10000元)的前提下,与老板不辞而别。2 ]: F; T& J8 _3 v
请问:如果你是S君,该如何做为妥呢? |
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