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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工告没签劳动合同，怎么才能把损失降到最低？ ...
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[求助] 员工告没签劳动合同，怎么才能把损失降到最低？

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人生各种    

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楼主
发表于 2015-12-13 17:15:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 人生各种 于 2015-12-15 19:24 编辑 2 S/ }/ u9 A% s8 f% t1 J# N% ^3 W6 |% j
5 n' e$ N5 p6 W4 l
员工15年5月11入职，11月21日和主管发生争执提交书面辞职，当日批准做到12月20正式走人。
% ?6 M3 A# z; W; r, p0 f# z. t/ N7 T12月11号员工又与店长发生争执，被直接辞退，14号办理了离职交接。4 H, N+ I1 e! p
15号接到劳动监察大队电话，员工告公司没签劳动合同，要赔6个月双倍工资。0 l6 Q5 Y0 E0 d, R  F  O

- ?+ T# u3 V. f6 Y3 @公司确实没有签劳动合同，要怎么才能把损失降到最低？6 N; R3 Q+ X* M' H3 ]
是不是双倍工资只能一分不少的赔给员工？
5 E6 j+ j; Q3 t6 k可以告员工闹事、失职，违反公司规章制度吗？
6 S3 Q2 v0 ?& y( W0 T- t
3 y- G0 r' W$ w9 c
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haiwang788 -1 hw6.com 海网广告联盟

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人生各种    

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发表于 2015-12-15 19:29:06 |只看该作者 |楼主
如果员工对于赔偿金额没有商量余地，是否没有任何办法？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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海边追风 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2015-12-17 09:44:55 |只看该作者
依法办事，赔吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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吴腊荣 中人网电话实名   

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地板
发表于 2015-12-17 15:07:23 |只看该作者
没签合同，双倍工钱是少不了，至于后面的所说的那些，只能做为不给补偿金的理由
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qinxy2006    

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发表于 2015-12-18 15:47:19 |只看该作者
没有办法
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hr我的人生 中人网电话实名   

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发表于 2015-12-18 20:58:00 |只看该作者
是只有一个员工吗？如果是，安抚员工，不要激化员工情绪，看有没有希望不按劳动合同法处理，如果能沟通好，最好。不行就当买个教训。以后一定要记得签合同。再盘点一下，看还有没有漏掉没签合同的，赶快补上。不要引起连锁反应。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jarekwang123    

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发表于 2015-12-18 22:17:59 |只看该作者
第一 公司没有和员工签合同就已经违法了) j+ f0 ~0 a, @
第二 员工会索要6个月双倍工资加6个月补交社保4 Y: i0 [; C0 b$ O. z
第三 仲裁开庭前会和解，可以商量把理赔金额降到最低& p5 C: v8 t$ {- Y1 ^$ Y

7 }7 ~6 O" ?! R; w% O* P
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旺相008 中人网电话实名   

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发表于 2015-12-23 16:26:59 |只看该作者
1、尽量收集公司已经通知员工签订劳动合同，但由于员工个人原因造成，劳动合同未签订，这样的话就可以减少公司损失。
: p! |+ S8 y( a+ M9 G9 C# i2、收集员工在工作过程中的失误，给公司造成损失，让员工赔偿相应损失。
正在推动民营房地产企业从人为治理向正规化、流程化运营的过程……
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澳门论坛    

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发表于 2016-1-4 22:56:28 |只看该作者
交流贴，继续努力发好帖+ H( n7 Z. j$ M; h$ G

: n; c) R& K+ n+ J7 M( S; y7 ?4 E. g
" P* u5 }1 |7 N8 @3 f( H% g4 D  }4 Y/ y

- {6 w) N1 c+ }# O& d+ b/ s. a$ h
+ P5 E, p: M- C; X! \# ~, j( t- D5 v8 f
+ ]1 J" ?9 V" O! j# O

  A0 U* j1 T# G& Z  Q9 v) x. j( `  k+ |% y, z% U  e3 D

* \/ t1 g# f! w6 p5 b4 _+ h& W( x; y0 g: ~/ p9 A2 M+ d% v. @- I

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# ]9 {/ {) `' `第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202
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