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[讨论] 究竟要不要在公司表现出自己多才多艺？

叮叮2015

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2015-11-12 08:55:37 |只看该作者 |倒序浏览

这个多才多艺不是指唱歌跳舞那种，而是指的技能。比如你是做人事的，但是也会写写代码，做做视频啥的。就像叮咚签到，既能签内勤也能签外勤还能起到上传下达的传递功能一样。说白了，就是功能多。专精不专精的先不说，至少你会。
像这种情况究竟要不要在上司老板面前表现出来呢？如果无意间让领导知道了这些事你能做，往好处发展，老板会更赏识你，说不定转岗升职加薪。但绝大多数老板都会选择让你去做各种与本职无关的事，美其名曰能者多劳，然后你就做着多个人的活拿着一个人的工资。如果不让领导知道，那领导会觉得你能力差，只会做岗位分内的事，毕竟现在的领导都希望雇一个员工就能搞定所有工作，当然是只给一个人的钱。
所以说，如果员工有多种技能，那究竟要不要让上司知道呢？

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叮叮2015

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沙发

发表于 2015-11-12 11:30:54 |只看该作者 |楼主

有人来讨论一下吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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叮叮2015

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板凳

发表于 2015-11-12 14:18:23 |只看该作者 |楼主

还是没有人……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yangjieyu

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地板

发表于 2015-11-12 14:50:24 |只看该作者

首先你要想清楚自己在职场上的定位问题，要给领导一个深刻的专业印象，而不是万精油，什么都懂什么都不精通，领导会委以重任吗！
我觉得多才多艺应该表现在你的职能领域里，比如你是HR，那么你可能精通某一模块的管理，同时也能胜任其他模块的工作，你是行政管理，在日常行政工作的同时，也能帮助公司解决些办公工具（电脑、复印机、网络等等）的维护，这样对你的职业发展可能是起到辅助作用的，超越了这个范畴涉足到其他部门或岗位的工作才艺，不仅不会促进你的职业发展，可能还会招来其他同事的非议。

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叮叮2015

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5楼

发表于 2015-11-13 15:32:27 |只看该作者 |楼主

yangjieyu 发表于 2015-11-12 14:50
1 V! R. Z1 C0 i' ]( G% s首先你要想清楚自己在职场上的定位问题，要给领导一个深刻的专业印象，而不是万精油，什么都懂什么都不精通 ...

也就是说不要把自己会的都表现出来？

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