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[转载] 女职员投诉上司性骚扰被降职一审败诉欲再告

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发表于 2005-11-17 17:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

投诉上司性骚扰，导致上司遭降职。一女子一审被判名誉侵权。日前，她提起上诉。　　今年30岁的王婷去年9月请上司刘飞在一家饭店吃饭，饭后又到桑拿部洗澡。事后，王婷将此事告诉同事赵某。去年10月王婷匿名向公司总部写信举报刘飞“趁两人单独时，对其动手动脚，出言不逊”。不久，她署名“受害者”再次写信举报刘飞性骚扰。去年11月公司以刘飞“无视公司制度、无视社会道德”为由，将其从“资深主任”降为“代理”。　　不久，刘飞状告王婷名誉侵权。他表示，王婷因不满工作安排，以举报方式污蔑自己对她性骚扰，导致他被降职，索赔精神损失费1万元。但王婷则表示，她仅向单位反映情况，没在公共场合侮辱刘飞，不构成侵权。　　一审法院认为，王婷在无证据情况下，对同事讲上司对她性骚扰，并向总部匿名举报，导致刘飞遭降职处理，在客观上造成刘飞社会评价降低，侵害了他的名誉权，判决王婷赔付5000元精神损失费。　　近日，王婷上诉到市中级法院。王婷表示，她仅向同事赵某一人讲过此事。此外，她是书面投诉而非匿名投诉。她遭到性骚扰，有权向单位领导反映。但投诉的事实能否成立，则需要单位调查。单位的处理结果，已表明刘飞存在不良行为。　　一些法律界人士表示，此案关键在于该公司对刘飞的处理是否正确。如该公司对刘飞“无视公司制度、无视社会道德”的认定属实，则表明刘飞有性骚扰行为，他状告王婷就属不当诉讼。不过，如公司处理有误，则要进行具体分析。依据最高法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》的规定，公民虽然有权向有关部门检举、控告他人违法违纪行为，但如借检举、控告之名侮辱、诽谤他人，造成他人名誉损害，应承担责任。如王婷被证实恶意投诉，则应担责（文中人名为化名）。