12 / 2 页下一页

查看: 7204|回复: 10

关于竞业协议的一个问题

[复制链接]

浮云SL

21 主题	8 听众	7045 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 303 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-8-23
最后登录: 2017-8-14
积分: 7045
精华: 0
主题: 21
帖子: 547

电梯直达

楼主

发表于 2015-11-11 12:21:33 |只看该作者 |倒序浏览

我单位与员工签订了限制竞业协议，员工离职时如果去与我单位无竞争关系的企业，就互相签订终止协议，双方互不支付赔偿。但是现在发现有的人离职时并不具实相告去向。我想问一下各位：这种以欺骗手段签订的终止协议有效吗？在这种情况下，我们想追讨违约金可以吗？

已有 2 人评分	威望	金钱	收起理由
木槿花萌萌		+ 20	好话题
超逸绝尘	+ 10	+ 20	话题奖励。

总评分: 威望 + 10 金钱 + 40 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

lighting03

1 主题	9 听众	8902 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 416 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2014-5-18
最后登录: 2016-3-4
积分: 8902
精华: 0
主题: 1
帖子: 734

沙发

发表于 2015-11-11 13:19:13 |只看该作者

你先确定几个要点：
1、竞业限制的签订对象，在劳动合同法中已经规定，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若签订对象不符，那这份竞业限制也没有效力。
2、竞业限制生效后，单位是否有支付给员工经济补偿金，若没有，请不要再提什么违约金的事情了。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
木槿花萌萌	+ 20	赞一个!
超逸绝尘	+ 20	赞一个!

总评分: 金钱 + 40 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wbaoba_0

7 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 496 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2014-4-17
最后登录: 2019-8-12
积分: 13375
精华: 0
主题: 7
帖子: 781

板凳

发表于 2015-11-11 13:26:35 |只看该作者

支持楼上的观点

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

平安一路行

6 主题	28 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 876 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2006-4-6
最后登录: 2022-8-29
积分: 33464
精华: 1
主题: 6
帖子: 1330

地板

发表于 2015-11-11 13:29:09 |只看该作者

这种情况下不好说，一名员工离职后，如果经过一个公司的过度（仅仅为过度），再到与原单位有竞争关系的公司中，是不是可以理解为没有违反协议。所以，如果真涉及商业秘密，非常关键的话，签订协议，待员工离职后，按协议支付对应的补偿金，之后在一段的时间内，如果其出现在竞争对手中，完全可以追偿。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 20	赞一个!

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。

使用道具举报

jhzhuzy

148 主题	58 听众	37万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 4362 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2008-5-11
最后登录: 2024-8-8
积分: 374923
精华: 0
主题: 148
帖子: 5772

5楼

发表于 2015-11-11 14:35:46 |只看该作者

同意二楼的观点，另外，补充一点：竞业限制协议中限制期不能超过2年

使用道具举报

yangjieyu

4 主题	18 听众	1万积分

HR9万友

Rank: 35

签到天数: 144 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2015-9-8
最后登录: 2018-6-2
积分: 14146
精华: 0
主题: 4
帖子: 291

6楼

发表于 2015-11-11 15:24:45 |只看该作者

楼上各位说得已经很全面了，我想说的是企业还是自己做好内控和保密措施，像这种竟业限制在中国其实没有什么实际意义，员工不一定要与企业签订正式劳动合同，暗箱操作的可能性很大，毕竟东方人相对有灵活的头脑！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

超逸绝尘

109 主题	48 听众	11万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1536 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2013-1-15
最后登录: 2025-2-7
积分: 115808
精华: 0
主题: 109
帖子: 3251

7楼

发表于 2015-11-11 17:17:42 |只看该作者

欢迎大家精彩的互动

使用道具举报

shaobao0512

29 主题	23 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2020-1-10
积分: 44454
精华: 2
主题: 29
帖子: 2457

8楼

发表于 2015-11-12 08:23:45 |只看该作者

以上各位亲都很详细的说明白了。
汇总一下下哦，请不要丢水瓶，呵呵
1.竞业协议必须是高管、核心技术人员，核心商业机密人员，不是谁都有资格签署的。这是对象的问题。
2.竞业协议必须要有补偿金的，因为对人家有限制你就补偿，补偿金是双方约定的，不是双方约定的，就没有效力。这很重要。
3.竞业协议是有期限的，不一定是2年，如果竞业涉及到的核心技术或商业机密延续期长，可以双方约定，但必须与补偿金对应。
4.竞业协议的履行，这是关键，毕竟员工离职后不好管控。这里面就有一个小技巧，你可以在竞业协议里明确“补偿金的支付与协议期内工作情况报告相结合”即，按月或按季度支付补偿金，但必须本人提交期间工作状况的报告，见报告不涉及竞业的，企业足额支付补偿金，一直到竞业协议期满。如果离职员工提供了虚假报告或者不提供报告，这是他存在违约，只要核实确实发生了竞业内容，那企业就可以依据合同法提起讼诉。呵呵呵
5.需要特别声明，竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。也就是说，只要双方约定，不违法，你就尽情约定，明确各自义务权利，即可。
6.提供法律支持：
《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。