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年关即至,如何留人

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楼主
发表于 2015-10-30 15:58:12 |只看该作者 |倒序浏览
准备过年了,年关的人员离职问题大家有什么方法解决?
每年过年离职率是平常月度的两倍,佳节倍思亲。
企业过年假13天,不算短了吧,可是很多员工还是选择离职,然后玩够了再来面试。
不知道大家是怎么样对应这些问题的?
一起分享一下吧!

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新一年里做得更好。

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沙发
发表于 2015-10-30 19:58:15 |只看该作者
很实际的话题,希望家人能多多参与讨论哟~
个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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发表于 2015-11-2 09:51:27 |只看该作者 |楼主
看到这个离职率就头痛了,什么分析对策效果都不如人意。
企业能改善的都是些鸡毛蒜皮,职工来来去去都是那几个问题:工资低、工作辛苦、想换个环境。。。。。。

还是感情留人有效,可是感情留人的运用难度高,做出来的都是表面的东西。
新一年里做得更好。
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发表于 2015-12-17 16:59:26 |只看该作者
大多数原因:钱没到位。。。
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发表于 2015-12-18 17:56:09 |只看该作者
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发表于 2015-12-30 13:22:27 |只看该作者
现在公司就正在年底招聘!过年走的人太多了!反正没有年终奖!
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发表于 2016-1-9 05:11:19 |只看该作者
哈 谢谢啦 !谢谢分享













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发表于 2016-1-17 22:58:51 |只看该作者
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