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[B][color=#A52A2A]带薪休假是每个职场人应享的权利。然而，又有多少人确实地享受了这个权利呢？不想休、不敢休、不能休、甚至没有年假可休……种种现象使得带薪年假形同虚设。你的公司有年假吗？你休过年假吗？忙碌了一年的你为什么不给自己休息缓冲的机会呢？[/color][/B]
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9 M6 R/ u# g: n6 P1 G: x[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051101/top_1.jpg[/IMG]
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[color=#8A2BE2]尽管带薪年假在中国早已是名正言顺的地位，但新华网去年年底的一份调查表明，截止到调查时，2004年已休年假的人群占15.63％，将休年假的占13.75％，而选择不休年假的占到了70.62％。另有一家网站进行的调查显示，57％的职场人表示“还没有此项福利”，21.8％的人虽然有却很难申请到，仅有21.2％的人真正带薪休假过。两份调查表明，有七成的职场人士去年没有享受过“带薪秒年假”这项应有的权利。[/color] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82957&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#FF7F50]查看全文[/color]）[/URL]
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* s, f( L( d) V- u/ b[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82958&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#556B2F]带薪年假，想说爱你不容易[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82965&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#CD5C5C]谁能享受带薪休假？[/color][/URL]
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+ U4 n) o+ i7 ]0 t8 f[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051101/top_2.jpg[/IMG]6 N1 p) C+ g2 U' j# o
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[color=#8A2BE2]带薪休假的难以落实，其原因还要从企业和个人两方面来寻找。一方面，很多企业对于员工“带薪休假”是不鼓励不提倡的，也采取了很措施。厚道一些的企业推行 “用假期换奖金”的制度，而通常很多则是“不带薪休假”或者“扣奖金”，甚至有的公司干脆根本没有年假。另一方面，从个人的角度讲，忙碌的工作也常使员工脱不开身去休假。同时在竞争如此激烈的今天，谁也不愿意为了几天假期而冒丢饭碗的危险。 [/color][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82964&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#FF7F50]查看全文[/color]）[/URL]* x4 |* c$ @/ K: D. y
0 e6 E0 j# Q4 g, u, C6 b4 @[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82959&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]带薪休假为何落实难[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82960&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]带薪休年假反而花钱[/color]！[/URL]
1 j. Y# e6 r2 k- A7 P8 t[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82961&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#0000CD]休假还是保饭碗要紧[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82963&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#C71585]推行带薪休假两大障碍[/color][/URL]! Z. D. H ]. D, z
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[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051101/top_3.jpg[/IMG]
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[color=#8A2BE2]假期可分为法定节假日、部分公民放假的节日和纪念日、年休假三种。年休假是用人单位给予劳动者的福利，只要劳动者在该用人单位连续工作一年以上的就有权享受年休假。无论单位实行的工资制度是月薪还是日薪、计时还是计件，都可以享受年休假。[/color] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82975&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#FF7F50]查看全文[/color]）[/URL]
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- t# m; c' Y! A# S9 t[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82966&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#006400]员工如何享受带薪休假呢[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82976&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#9932CC]带薪年休假该休时就要休[/color][/URL]
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[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051101/top_4.jpg[/IMG]1 i0 Q' M+ I$ V
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[color=#8A2BE2]带薪休假不仅仅是你的权利，也是你对自己负责的一种表现。事业的发展固然重要，但个人的身体健康更重要。休假是为了让你在繁忙的工作中得到一个喘息修养的机会，然后以更好的精神状态投入到新一轮的工作中。身体是革命的本钱，只有良好的健康状况才能让你保持在事业上持续发展。疲惫的身心只会影响到你在工作上的发挥，只拼命工作而不懂得调节放松绝非明智之举！[/color] ; I$ |* v& k2 U, I# q K
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82967&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]过劳死给职场人士敲响警钟[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82971&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]老板不公平导致员工缩寿命[/color][/URL]% [* D# M( G* z7 Z
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82972&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#483D8B]职场三大心理健康自我测试[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82969&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]忙碌，其实也是一种传染病[/color][/URL] _, R, f: }9 O& B9 N# s
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[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051101/top_5.jpg[/IMG] i6 ~- R; v! ^3 k. q
$ i3 y) }; H; y6 ?( g[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=14&topicid=45770&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]酒店业普遍存在不能正常休假问题[/color]！[/URL]
; T) C8 n) D' A8 i# G[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=14&topicid=52361&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]员工带薪休假应该怎么算才合理呢？[/color][/URL]
0 m$ c8 a q1 u' O[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=77574&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]企业是否需要实施强制休假制度呢[/color]？[/URL]
4 `: @* S# x, B8 Y[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=44&topicid=54683&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]辞职提前通知可以用年休假冲抵吗[/color]？[/URL]
! ?( `" _% [+ j[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=14&topicid=40074&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]带薪休假没休息是否应该补发工资[/color]？[/URL]
0 c! G7 @4 U- R[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=62080&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]企业效益不好是否能取消带薪年假[/color]？[/URL] ?1 K% T0 b: G* U r. t
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82978&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]不同老板的“中国式”休假[/color][/URL]
: o# f2 ]+ f& G& t' K[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82977&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]外企休假之“疯狂”大比拼[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-11-2 13:33:46编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2005-11-1 17:43:00
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