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签到天数: 424 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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本帖最后由 hxf731 于 2014-5-21 13:23 编辑
' h$ C7 L4 v! @2 j- k e! A/ k9 q- F. Y2 i, g: c0 U( G }
1、2013年底劳动合同到期未续签的双倍工资赔偿(第五次签订劳动合同,应为无固定期限。当时因公司业务转型,高管人员调整等原因未及时续签。); m9 r) X' h; |& V; {. H; K
---人力资源部负责全员劳动合同的签订与续签工作,因公司内部的原因而致使HRD未续签劳动合同,做为公司的HRD明知后果而不及时续签合同,可能存在主观上的故意;6 o+ b; a, q# @- s$ _7 `/ }
从我所接触到的相关信息与案例,HRD要示未续签劳动合同的双倍工资的诉求,得不到支持# a/ ?7 Y9 G* h! c$ R
+ u* A) | n- ~2 W$ J- x2、要求公司一次性补偿未按工资实际收入足额缴纳社保部分的补偿金。
, y6 ]# p+ E L$ I7 f1 Z; ~# ^ ---此要求得不到支持;! t. b2 J, e& _1 v9 Y/ H! s
依法缴纳社保是公司和员工的义务,如果有违法行为,HRD要求公司按其实际月平均工资为基数补缴差额部份,是可以得到支持的,但是个人承担部份的差额也应由个人支付
/ }+ ?0 G' X+ Y. F) z! _( ?! c2 U$ E8 _5 A3 x1 i5 P
3、因公司搬迁导致劳动合同工作地点变更未与本人协商一致应支付补偿金。% W7 B2 F/ c- T! H$ |8 T$ d
---此诉求得不到支持/ b" y* ~0 r, Z7 o0 E3 d
HRD是自已向公司提供离职(前提是公司有保留HRD主动提出离职的书面申请或邮件),不存在公司与本人协商劳动合同变更地点说法- r/ j2 C( Y9 f/ r# f) y& o
1 ?7 i2 U) T D* K
总结:从此案例中,我一方面看到企业对人力资源管理的不重视,更看到做为公司HRD的不专业 |
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