- 最后登录
- 2009-11-2
- 注册时间
- 2005-5-28
- 威望
- 0
- 金钱
- 437
- 贡献
- 27
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 464
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 522
- 主题
- 14
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2005-5-28
- 最后登录
- 2009-11-2
- 积分
- 464
- 精华
- 0
- 主题
- 14
- 帖子
- 522
|
RE:[原创] 关于辞退赔偿金的问题（急）
|
附件：劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知
( v1 ?/ l2 v# E% C( c0 [6 U1 z( |8 B* W; p- Q, |, T
（1997年4月3日 劳部发〔1997〕106号）
& @ r# S, [8 T, F: H) q" W& m; m: ^& w
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：" X# ^ b4 y% t
...
. \9 A, l0 J+ w, y0 E: T* _五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。用人单位制定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当[color=#DC143C]提前一个月[/color]向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
/ O* @, }: |( e: Y9 T0 y+ W6 ^0 s...
! e$ \/ C* y/ c0 \7 F
! j1 V$ j: g( R! \《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号）( B6 L) E% R6 j2 B
１４．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
6 O; L' v0 X8 q* q! `有明确的规定，劳动合同是不能随意解除的。
$ t: E1 |- y8 ~$ e3 G* f$ ^
( z- }; `0 Z# a《终止已过期的劳动合同要支付经济补偿金》
/ D1 r& m( V! I) ^$ P+ e8 o; {6 j0 A( L9 P
--------------------------------------------------------------------------------* T# N5 {* [! K. N) S# U9 g
: l ^+ q0 t% A( U% d# H
* s# l0 G: g m+ C$ ~: a
案例：张明与某公司签了一份为期三年的劳动合同。于今年5月20号合同到期，合同到期后，单位没跟他续订，也没通知他终止。张明就还在单位继续上班。过了两个月，单位找到张明，提出要与他终止劳动合同。当时，张明提出要有经济补偿金。可是单位说他们之间是到期终止，不是中途解除，所以没有补偿金。可是张明的合同是两个月之前到期的，他这两个月的工作怎么算呢？张明能不能拿到经济补偿金呢。
/ i7 @2 c2 n0 {9 J
) W9 V1 e7 d) W) x: w) }, O律师点评：本案当中用人单位在合同到期时，没有和劳动者续订也没有按时终止，这就形成了一种事实劳动关系。按照劳动部的相关规定：[color=#FF1493]合同到期以后，由于用人单位的原因没有办理终止或续订手续的，视为续订劳动合同。[/color]所以，这时候，用人单位就不能终止劳动合同了，而是属于解除了这份视为续订的劳动合同。这是应该支付经济补偿金的。
2 f3 m/ s2 E; f( j1 T3 }. M' I5 W# V% a" j- Y3 a
法律提示：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。[EDIT]用户“rosyhk”于2005-11-14 14:39:51编辑过此帖。[/EDIT] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2005-11-10 17:04:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
