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很多企业已经采用绩效考核的实施，绩效考核可以有力的提高员工的工作效率，为企业创造更多的价值，但是往往很多员工都会对绩效考核产生反感，那么如何让员工对绩效考核产生好感呢？3 {! i. x0 B# v+ j4 g
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一、请最高领导亲自关注和参与. A% q1 G$ u- ~( G
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公司最高领导亲自挂帅，作为公司领导小组组长推动绩效管理工作开展。最高领导往往对企业文化影响极深，因而当公司领导亲自推动时，意味着文化价值观的导向。
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) ]! u; i. o5 D4 _& I 二、在内部做好“铺天盖地”的培训和宣传 C; `8 e: s$ b! R( x E4 C$ s
- e, c& K- i! S% }! A+ u4 j 之所以员工对员工产生烦感，往往由于公司从上而下对绩效认识存在误区和偏差而造成，因而在推行之前必须做好相关的培训，并通过各种渠道让员工理解和认识绩效管理。
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三、将绩效管理方案的整个过程分解，让考核与被考核者熟悉各个阶段的操作方法# J R" s# E; ]2 ^. K& a% i2 u
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编制绩效方案操作指导书，进行方案培训、模拟、实施与调整，确保各级管理人员对绩效管理方案“知-会-用”。
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6 E$ X3 X# w. S: Q; f( A 四、初步拟定一个试行考核周期，在某个层级或某个部门进行试推行" _# x7 _& `+ ?5 x* U5 e
1 L8 h; g( I! B2 S8 i 试推行过程中，听取不同层级人员或员工的意见，针对问题做出适度调整和应对方案；
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一般来讲，考核周期应当适当，层级越高的人员，考核周期越长。试推行部门或人员应该作为内部宣传员，跟其他部门分享经验和心得。: p7 y6 G: _+ W# P3 T# K
: t0 a' a" ^0 G0 f" E& G 五、先奖不罚，让员工看到绩效管理带来的帮助. F* p, }! F, f2 l
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试行过程中，最好多鼓励少处罚。对于绩效行为差的员工，提出改进建议，以鼓励为主。
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组织各个部门定出阶段目标，看到绩效改变的过程，增强全体人员的信心。# S p8 m, H, M- P
; R" ^+ W1 t6 W7 H6 S- W 六、总结心得，全体员工共识，形成企业绩效文化价值观
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绩效成功的根本是文化的成功，因而通过提炼形成绩效文化价值观，有利于增强员工凝聚力，并具有良好的导向作用。" t/ ^3 b h9 ?0 C4 _
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发表于 2015-12-1 11:53:26
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