- 最后登录
- 2020-1-10
- 注册时间
- 2008-11-17
- 威望
- 3124
- 金钱
- 34429
- 贡献
- 6901
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 44454
- 日志
- 2
- 记录
- 0
- 帖子
- 2457
- 主题
- 29
- 精华
- 2
- 好友
- 21
  
签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2008-11-17
- 最后登录
- 2020-1-10
- 积分
- 44454
- 精华
- 2
- 主题
- 29
- 帖子
- 2457
|
本帖最后由 shaobao0512 于 2015-12-2 16:08 编辑
0 C. }* ?+ M6 u# E7 O4 @( B* V- q" r- H7 V* L& o J) v" D
众所周知，自2013年以来矿业、煤炭、冶金行业下行严重，很多企业陷入经营困难，不得不采取保命措施，在产业生产组织方面优胜劣汰，把那些有利润的点保留下来，把那些没利润的点关停砍。自然就涉及到人的问题，
- e. E& W% O, u" R, p# ` {虽然劳合法对于经营困难裁员有规定，但是企业为了能尽可能多保留一点资金，会想法设法少支付补偿金。这就造成了一对矛盾，被裁撤员工的权益受到侵害，那就会产生劳动争议仲裁甚至诉讼。% e) m& i( I7 O* Q1 L
问题：
& J1 Z/ R5 x/ S8 w; R1.有什么高招，既能实施经济性裁员，又还能不产生诉讼或仲裁？
9 s: q1 b. o# D! E2.现阶段除了企业苦苦寻求解脱之道，企业还能获得政府、协会哪些支持？
( Z$ q! p9 C0 l4 T- i6 ~7 k" @; E: Y5 o3.采取这些行动的法律法规依据是什么？
- o! |6 n0 M$ F$ k
7 p$ \9 F, Y3 Y% g# Y- k企业遇到有大量员工仲裁了，一算账，好家伙，后患无穷，让法务人员，人资人员参与解决这个事情。, P7 V/ [5 o! E e" M3 _; R
唉，其实，人资、法务人员也知道 "鸟尽弓藏,兔死狗烹"2 N4 g( j! r: g" L( P
& q: T* w+ Z& P |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2015-12-2 16:07:20
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2015-12-2 16:16:40
