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签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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本帖最后由 shaobao0512 于 2015-12-2 16:08 编辑
* u! }5 Y; x& B$ ~" ]' X' t9 w
! X$ F4 g/ `: |) k1 l2 R众所周知，自2013年以来矿业、煤炭、冶金行业下行严重，很多企业陷入经营困难，不得不采取保命措施，在产业生产组织方面优胜劣汰，把那些有利润的点保留下来，把那些没利润的点关停砍。自然就涉及到人的问题，( p2 j! y. i- a$ T4 q: j N
虽然劳合法对于经营困难裁员有规定，但是企业为了能尽可能多保留一点资金，会想法设法少支付补偿金。这就造成了一对矛盾，被裁撤员工的权益受到侵害，那就会产生劳动争议仲裁甚至诉讼。
; e# _ c$ G/ Z. J5 d0 c' N问题：
; O3 n3 k/ {, d. B1.有什么高招，既能实施经济性裁员，又还能不产生诉讼或仲裁？
' a9 k) G4 @8 }) K/ X* G0 w2.现阶段除了企业苦苦寻求解脱之道，企业还能获得政府、协会哪些支持？9 K( Q# ]% k, ?/ l6 `+ D
3.采取这些行动的法律法规依据是什么？$ ?! q7 v p- J9 h2 _, A1 P& @2 j; O
2 i5 l4 y6 O0 S& v/ w- k企业遇到有大量员工仲裁了，一算账，好家伙，后患无穷，让法务人员，人资人员参与解决这个事情。
( i, M/ [) }) G4 x; C& D# i唉，其实，人资、法务人员也知道 "鸟尽弓藏,兔死狗烹"& }$ q; v9 V8 g% A7 n
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发表于 2015-12-2 16:07:20
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