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关于劳务派遣和业务外包的区别？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-27 22:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在还不是很清晰
请各位老大讲解一下一下
越多越好
谢谢~~

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wclwp525

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秀才

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沙发

发表于 2009-5-27 22:45:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于劳务派遣和业务外包的区别？

主要想知道，比如我们选择的外包商和派遣公司（在我公司围场内（厂区），发生劳动纠纷后) 我单位可能会有的风险。比如工伤问题，工资延迟（or拖欠）问题，社保少缴的问题？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Apowere

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秀才

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板凳

发表于 2009-5-27 22:49:00 |只看该作者

回复：关于劳务派遣和业务外包的区别？

简单的理解，劳务派遣是劳动者和派遣单位签订劳动合同，然后派到公司工作；业务外包是劳动者和公司签订劳动合同，与员工有关的如社会保险缴纳、档案存放等人事手续委托给某一家人才服务公司来代办。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pluqor

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书童

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地板

发表于 2009-5-31 11:28:00 |只看该作者

回复：关于劳务派遣和业务外包的区别？

1、劳务派遣是派遣单位派人到被派遣单位来工作，日常人员管理由派遣单位负责，由被派遣单位负责绩效考核，但工资的发放和社保是由派遣单位完成的，双方是以人数为单位来核算的；2、业务外包对的就不是员工个人，主要面向的是业务，以承包方完成的业务量来结算，其间的人员管理、考核、工资发放和社保都是与发包方没关系的。如何选择主要看公司的运营需要。对发生纠纷、工伤、社保少缴等事件发包方（被派遣单位）都承担的是连带责任。避免这些发生的主要途径是做好业务过程中的监督，而不是等问题发生了再去找责任。

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