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[求助] 试用期辞退员工

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wdpsky

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-24 14:45:23 |只看该作者 |倒序浏览

速求！签订三年半劳动合同，试用期三个月，已过两个月，无违反公司规章制度的事件发生，公司此时辞退员工需要支付一定的赔偿金吗？

回帖推荐

糖糖2003 查看楼层

一、试用期内解除劳动合同的条件根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。二、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解 ...

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闲云漫步20090925

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贡士

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沙发

发表于 2011-8-24 15:24:46 |只看该作者

不需要支付赔偿金，但是你要有理由证明该员工并不能胜任该工作岗位的证据。

心怀美好，永不言弃。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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笛青

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书生

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板凳

发表于 2011-8-24 15:37:17 |只看该作者

提供不了证据是不可以的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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四眼仔David

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地板

发表于 2011-8-24 15:38:52 |只看该作者

回复 1楼 wdpsky 的帖子

解除的原因是什么？
如果是试用期不符合录用条件的，有明确的不符合的依据，就出就是了，不用支付经济补偿。

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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[LV.10]以坛为家III

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5楼

发表于 2011-8-24 15:40:10 |只看该作者

一、试用期内解除劳动合同的条件
根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。

二、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。
试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。根据我国劳动法第二十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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