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[求助] 求助，请各路大神支招

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2015-12-14 16:08:55 |只看该作者 |倒序浏览

企业工人出现精神分裂（非因工受伤或患病），企业按照规定完成医疗期的责任与义务，现医疗期满，该员工未失去劳动能力，但是该员工的病情受情绪的影响而变化，存在很大的隐患，担心影响到其他人员，企业现在不敢用这名员工，如何处理比较妥当，请各位高手支招，传授传授经验！

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xianrui2010

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沙发

发表于 2015-12-15 09:28:13 |只看该作者

期望有专业人士能够给到不错的案例~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rainytao

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板凳

发表于 2015-12-15 10:37:41 |只看该作者

1、很奇怪LZ的表述，精神分裂难道不是病？真的很奇怪。
2、个人觉得当然可以按照患病或非因工负伤的标准去对待。若是老员工，平时态度也很好，可以考虑调岗至后勤部门。若是想没有后顾之忧，支付点补偿协商解除合同。

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mr.llx 感谢你的建议，企业愿意按照相关规定给予补偿，员工家属要求高额赔偿，双方协商不下发表于 2015-12-15 13:30 回复

rainytao 回复 mr.llx ：可以把事情向当地劳动仲裁咨询下，取得他们的支持。接下来就好办多了。企业照章办事，不是他们想怎样就怎样的。他们的心情可以理解，但是企业不是福利机构。发表于 2015-12-15 13:36 回复

stxiaosong 工具星级: 5
回复 rainytao ：劳动仲裁是一个办法发表于 2015-12-18 09:25 回复

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丙饼

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地板

发表于 2015-12-15 20:28:14 |只看该作者

楼上的前辈说的很对，可以先将该名员工另行安排岗位，看看是否能适应该岗位的工作。然后根据第四十条第一项　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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