12 3 4 / 4 页下一页

查看: 14408|回复: 34

[讨论] 用人单位对劳动者还有经济处罚权吗？

[复制链接]

欧阳倩

198 主题	47 听众	25万积分

御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

Rank: 42

签到天数: 520 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-11-22
最后登录: 2017-2-24
积分: 254873
精华: 16
主题: 198
帖子: 3777

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-25 21:24:28 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由欧阳倩于 2012-5-25 21:26 编辑

      新《劳动法》实施以前，用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。该《条例》第十一条规定： “对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的; (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的; (四)工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; (五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的; (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的; (七)犯有其他严重错误的”。该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。为了防止用人单位滥用罚款权，《条例》第十六条同时规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十”。但该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令即《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。
   搜索了论坛相关帖子，有以下几个帖子，但是没有明确的答复，希望大家能参与讨论，也希望专业人士能给一个明确的回复，谢谢大家！

讨论：企业对职工还具有经济处罚权吗
, Z! m& z. l* t  K1 w  Qhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=136544&fromuid=741468
[原创] 员工因职务侵占从中牟利,企业是否可以有经济处罚?
5 i9 C4 }7 U; @0 c3 d0 S1 [# Qhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=117594&fromuid=741468
) X# ^; R/ O- l1 q9 v4 C$ d
6 k+ G/ {7 p" M3 ?% n' H# }    1、企业职工奖惩条例废除后，用人单位对劳动者还有经济处罚权吗？
   2、如果没有处罚权？大家在实际中工作中对于劳动者违反公司规章制度，是如何操作的，以什么样的形式来约束了？
欢迎大家积极参与讨论！

已有 2 人评分	威望	金钱	收起理由
gfliangshuo	+ 5	+ 10	很现实的问题!
markkk2010	+ 5	+ 20	赞一个!

总评分: 威望 + 10 金钱 + 30 查看全部评分

本帖被以下淘专辑推荐:

· 个人帖子|主题: 1, 订阅: 0

经济, 用人单位, 劳动者

转播1 淘帖1 分享0 收藏2 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

使用道具举报

酒香巷深

20 主题	9 听众	2万积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 180 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-11-8
最后登录: 2015-9-12
积分: 22337
精华: 1
主题: 20
帖子: 436

沙发

发表于 2012-5-25 21:32:29 |只看该作者

听我们企业的法律顾问说企业没有权利处罚员工，但可以扣除绩效工资

已有 1 人评分	金钱	收起理由
欧阳倩	+ 5	赞一个!

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

心态决定一切！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

qq0681

18 主题	11 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2007-12-9
最后登录: 2021-7-2
积分: 10676
精华: 0
主题: 18
帖子: 718

板凳

发表于 2012-5-25 23:16:37 |只看该作者

1.法律规定具有经济处罚权的是那些政府单位，如工商、税务和海关等，企业没有经济处罚权的法律依据；
2.企业现在通常变相的扣发工资，名称有减发、教育金等名称，员工签名后，一般很少有争议；
3.正确的方式应是：在绩效考核中设置临时加减分项，通过绩效考核等级调整来实现该目的。

有能力来改变可以改变的事情；
有胸怀来接受不能改变的事情；
有智慧来分辨两者的不同。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

ayls

13 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 486 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-4-6
最后登录: 2019-4-9
积分: 10959
精华: 0
主题: 13
帖子: 725

地板

发表于 2012-5-25 23:22:55 |只看该作者

我们公司没有处罚权~~
不过有两点：1.你违反公司规章制度偷窃如达到一定上限是要薪资截留的；
2.绩效奖金哦~~大公司都有绩效奖金，如几个警告、小过、大过等根据不同处分等级扣除相应的绩效奖~~

使用道具举报

csm8099

7 主题	9 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 726 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-10-15
最后登录: 2019-9-7
积分: 31035
精华: 0
主题: 7
帖子: 1492

5楼

发表于 2012-5-26 08:05:50 |只看该作者

动不动就罚款，其实对于员工的杀伤力是很大的，其实管理就是要引导员工不迟到什么的来遵守公司的相关规定。反感的东西就会有反抗，仲裁、离职等等就会来，不如通过其他的途径，快乐基金什么的。另外不分清红皂白地，不问员工违反规定的理由，比如迟到，如果真是其空里的小孩子病了送医院去了，那公司其实不用去罚款，相反去慰问他孩子等。这种无形的感染是培育员工忠诚度的举措。