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如何劝退一名技术人员

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楼主
发表于 2016-1-14 17:24:52 |只看该作者 |倒序浏览
上头领导让我劝退一名技术人才，我是刚入门的小白，跪求大神指导( v0 C. `, n5 o* N- i) U9 L
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丙饼    

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9月征文勋章 晒图达人勋章

沙发
发表于 2016-1-15 09:23:41 |只看该作者
劝退？意思是要他自己离职？唔。。建议先把事情说清楚一些，另外，如果是普通炒鱿鱼的话，楼主可以去参看一下劳动合同法的第39条和第40条~
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-1-18 09:13:36 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2016-1-15 09:23 9 \: D2 L7 t. Z/ T6 A
劝退？意思是要他自己离职？唔。。建议先把事情说清楚一些，另外，如果是普通炒鱿鱼的话，楼主可以去参看一 ...

' w6 {2 v. o% L6 A他是无过错的，但是他现在广州很闲，老总想减少支出啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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辉斜映雪    

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发表于 2016-1-18 11:42:00 |只看该作者
看看与他签订的劳动合同里有没有关于工作地点的要求，如果比较模糊，可以调离他的工作地点；其次，考核方法他是否熟知，如果了解不清楚，则改变他的考核方法，增加考核完成难度。
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发表于 2016-1-18 11:44:26 |只看该作者 |楼主
辉斜映雪 发表于 2016-1-18 11:42 1 D6 u% ^, |+ ~) D
看看与他签订的劳动合同里有没有关于工作地点的要求，如果比较模糊，可以调离他的工作地点；其次，考核方法 ...

. z9 t# {2 h0 ~9 N我有和老总提议增加工作量，但是老总却要我这两天就解决
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发表于 2016-1-18 13:59:54 |只看该作者
坐等答案，学经验
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辉斜映雪    

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发表于 2016-1-19 10:05:18 |只看该作者
a2211333 发表于 2016-1-18 11:44 ! d3 @% M- _; x1 ~9 ~$ l, ?
我有和老总提议增加工作量，但是老总却要我这两天就解决
0 H' N4 A% _  Y! W) P/ T7 ?
那就调离，调至其他工作地点，最好是那种任务重的，条件不好的，这样可以对他说这是对他的信任，你不至于太被动
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发表于 2016-1-19 10:16:56 |只看该作者 |楼主
辉斜映雪 发表于 2016-1-19 10:05 8 b; b5 E7 z* X( o. ~
那就调离，调至其他工作地点，最好是那种任务重的，条件不好的，这样可以对他说这是对他的信任，你不至于 ...

5 L+ t3 `- C" v4 i+ {5 R: ?我昨天17点和他聊了下工作，然后劝退，他很爽快的答应了
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