查看: 3328|回复: 1

[原创] 人事外包，释放人力，创造价值！

91hr

4 主题	4 听众	828 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-21
最后登录: 2007-4-28
积分: 828
精华: 0
主题: 4
帖子: 22

电梯直达

楼主

发表于 2005-12-21 13:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

一、何谓“人事外包” 所谓“人事外包”，是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源管理专业机构办理，是一种全面的高层次的人事代理服务。二、人事外包对企业的好处 1、集中精力于人力资源战略规划通过外包，企业可以将人力资源管理中那些事务性、程序性、重复性的工作付诸外包管理，把精力集中在企业高层的战略规划职能上，如企业人力资源管理规划、培训、绩效考核等，提高员工满意度，使企业更加专注于吸引、培养和使用人才。 2、降低经营风险市场竞争的激烈，使企业高层面临着来自法规、政策、金融、技术、管理等方面的风险，专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，确保企业能够突出经营重点和提高绩效。 3、持续性获取先进的专业技术在电子商务时代，人力资源职能的成功运行需要极大的技术投资：开发相关应用软件和平台，电子化人力资源管理程序，为员工和经理提供自助服务等需要大量投资，而人事外包为企业提供了获取和持续性拥有最新技术的途径，企业不仅可以避免这些技术投资，而且还可以持续性享受最新系统和技术所带来的好处。 4. 降低经营成本企业不必购买和持续投资维护先进的人力资源管理体系和服务平台，降低了经营成本。减少办公费用。人事外包除能够节省企业2-3人的薪资外，也节省了企业办公设备、管理费用和培训费用。节约时间成本。人力资源部门通常花费60%至80%的时间进行日常事务类工作，仅有不足20%的时间用于担当企业战略性工作，这些时间如果计算到钱的话，也是一个很大的费用。人事外包大大节约了这方面的费用。 5、增强员工归属感专业的人力资源管理机构为企业员工全面周到地操作人事事务，能够更好地维护其劳动权益，使员工对企业产生更强的归属感，人力资源管理机构专业规范的服务起到了平衡雇主与雇员的作用。一、服务对象：外企、合资企业及其驻广州代表处、（北京、上海、深圳、珠海等地公司驻广州办事处）、自由职业者（保险及直销人员）等（或任何想将社保及事务外包出去的企业）。二、服务项目： 1、人事行政关系及档案挂靠服务； 2、代办社会保险、接转各种保险关系； 3、人才引进（办理广州户口）； 4、专业技术资格的认定和考评申报； 5、代办证件：会计证、边防证、因私出国政审等； 6、出具各种以档案为依据的证明材料； 7、提供国家人事政策、法规的咨询服务。 --------------------------- 联系人：冯先生 13828496030 电话：020-85614065 ，传真：85614316，E-mail:91HR@163.com 广州人才引进, 档案挂靠,社保及劳动事务代理，人才租赁