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楼主
发表于 2015-12-14 16:01:58 |只看该作者 |倒序浏览
企业工人出现精神分裂(非因工受伤或患病),企业按照规定完成医疗期的责任与义务,现医疗期满,该员工未失去劳动能力,但是该员工的病情受情绪的影响而变化,存在很大的隐患,担心影响到其他人员,企业现在不敢用这名员工,如何处理比较妥当,请各位高手支招,传授传授经验!

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沙发
发表于 2015-12-18 22:14:37 |只看该作者
有没有做过司法精神鉴定?最好问下法务能不能开除 赔付N+1
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板凳
发表于 2015-12-22 18:06:15 |只看该作者
出于人道,做适当的赔偿,劝其离职
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地板
发表于 2015-12-23 14:42:01 |只看该作者
交公司法律部门处理。# H! O+ _% p, b! g1 F
若公司没有法律部门,直接开除,赔偿即可!; e" a9 u8 ^& W1 ~$ B
按道理是可以换个轻松工资低的岗位。
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发表于 2015-12-28 21:01:58 |只看该作者
真的谢谢了!& ?$ m. x  i4 o) r4 `
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摔倒了爬起来就好。
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除湿机  preair.cn小店出售各类空气处理设备,淘宝店铺搜索“方凌电器”就可以找到。
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发表于 2016-1-5 03:19:20 |只看该作者
不错,说得好,大家鼓掌, I% B+ S7 i; S! \0 q0 O
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发表于 2016-1-9 02:52:06 |只看该作者
创意哦!楼主高人啊 谢! f3 L4 l! x' P2 x

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