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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 员工聘用办法
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[原创] 员工聘用办法

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大漠孤猫    

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发表于 2005-11-21 16:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工聘用办法 5 Y* u7 c( K4 I" e, i 5 P6 k+ y+ ?3 g( ~ 为规范员工招聘工作流程，促进员工聘用工作制度化、程序化，特制定本办法。/ d. N) o! N" K" v. \ 一、原则. c. }. V' {# [* l 以职务说明书及工作量情况为依据，科学合理定员。' g1 G+ R. _: x1 R& a 二、工作流程 6 M+ R% I, S1 H V0 n6 W1、用人部门提出用人申请。. N8 w* q* F0 R. v* H* f 根据岗位设置及工作量需要，用人部门填写《员工增补申请表》，经总经理批准，报至综合办。 9 ~5 ?! D5 \) `' V1 K% h$ [2、综合办优先从公司内部选拔合适人选，如没有合适人选，提出招聘计划，报总经理审批。 1 i8 f) B4 [7 [: m- M* _⑴、 内部招聘。基层员工采用竞聘或直接调动的方式，补充到用人部门。 9 O, ?! z5 `1 ]1 N2 n⑵、外部招聘。刊登报纸广告、到人才市场、公司员工推荐等方式招聘人才。 5 k, ~ l0 Q- J1 P对前来本公司应聘的人员，填写应聘登记表，综合办审查资历后，组织面试。 & U' b' d( Q/ N3 g4 O5 E# |: ~6 e3、面试合格，综合办通知应聘人员来公司试用，试用期为1—3个月，其中有七天试岗期，试岗期内新员工离职，不支付工资。七天试岗期合格后，由综合办发考勤卡，实行打卡考勤。( w/ x5 C9 `0 }3 Y t$ x 4、公司辞退员工，应提前七天通知；员工离职，应提前十五天提出申请，经批准后员工到综合办办理离职手续。
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yindjen    

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沙发
发表于 2006-3-19 15:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工聘用办法

[em26]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小彩虹    

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板凳
发表于 2006-3-22 22:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工聘用办法

[em01]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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大漠孤猫    

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地板
发表于 2006-12-18 10:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:RE:[原创] 员工聘用办法

啥表情啊
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wlgj419501    

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发表于 2006-12-22 20:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工聘用办法

[em23][em23]
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大漠孤猫    

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发表于 2007-1-9 15:34:00 |只看该作者 |楼主

RE:RE:[原创] 员工聘用办法

送我没鬼花哦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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井底之娃    

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发表于 2007-1-24 08:44:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 员工聘用办法

太简单了
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candice-jiang    

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发表于 2007-1-25 17:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工聘用办法

老生常谈啊
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jow    

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发表于 2007-2-6 11:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工聘用办法

[em03][em19]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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古董古振潜    

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发表于 2007-2-15 11:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工聘用办法

我遇见一个南大的应届学生，直奔着我这的企化经理就来了，很傲气的把简历往桌子上一扔，张口就说自己是南大学管理的，月薪5000元以上（天津标准里属于较高的薪水了），要当经理，当我问他企化是做什么的时候，那家伙都不知道企化是什么。 8 i. l. s* |% h8 ~& \" q* Y有时候我觉得，真不值得可怜这些学生。
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