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[讨论] HR们如何应对新的人口与计生条例

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小英子1219    

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楼主
发表于 2016-2-4 10:22:54 |只看该作者 |倒序浏览
     最近很多人来问我，延长产假是真的吗？我们单位可以不执行吗？不执行违法吗？会受到什么处罚呢？单位遇到生育高峰期该怎么办呢？
     1.目前就安徽省来说，延长60天产假，这是真的；
   女方产假158天 男方护理假10天或20天　　对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。具体如下：
　　对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。（二）男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
　　省卫计委有关负责人表示，我省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可在国家规定的98天产假基础上，享受增加60天产假的优待，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。


      2.《条例》是计划生育地方性法规，符合条例规定生育子女的女方享受60天是公民的法定权利，如果单位不履行的，职工可以采取法定措施维护此项权利。

     3.具体怎么处罚，看员工的诉求；

     4.单位遇到生育高峰期该怎么办呢？  各位大神有没有好办法呢？？？
产假, 158天, 60天, 延长产假, 晚婚假

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下雪啦！！！
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小英子1219    

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沙发
发表于 2016-2-4 10:34:47 |只看该作者 |楼主
都放假了估计没人看了
下雪啦！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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撒哈拉之梦    

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中人网雪山杯（2003-2010）

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发表于 2016-2-14 14:32:01 |只看该作者
个人建议：公司若遇到生育高峰应当未雨绸缪，提前做好人员安排。通常的做法就是安排人员加班、招募临时性用工、招募实习生等。
善于观察，慎于选择，敢于出手 。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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