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[原创] 【讨论贴】上班经常迟到或早退,工作积极性是否受挫?

智子

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-24 08:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

2005-11-22的《温州都市报》的一篇大作《报喜鸟大裁员？》中提到，报喜鸟的新总裁（也是其一股东）上任后，副总级别人物上班原来可以不打卡，现在必须打卡上班！无独有偶，现在很多企业里面，都在要求员工提前到岗上班。就在敝司的集团总部集团办公室（也是单独的一个部门）主任，要求办公室部门的成员，每天上班必须至少提前10分钟到达办公室，下班后至少必须延后10分钟下班！很多公司的行政管理系统都在要求公司所有人员，上班和下班不能迟到和早退，可实际上，在很多的民营企业中，老老实实地准时打卡上下班的，都是一些办事员，基层人员等，而往往部门经理（从某种角度来说，为所谓的经理）带头违反打卡时间等考勤管理制度，特别是一些企业的老板，或企业老板的亲朋好友，占据着公司重要岗位的人员，带头违背基本的制度！事实大抵如上所述，上班过程中，经常迟到或早退的员工（包括公司高层人员），其工作的积极性是否值得怀疑呢？欢迎讨论。

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摩尔使命

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书生

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沙发

发表于 2005-11-24 08:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论贴】上班经常迟到或早退,工作积极性是否受挫

本来企业管理都应该一视同仁，一项铁的制度对每一位员工的要求都应该是一样的，除非它本身带有阶级性。但是真正按照要求贯彻下去的企业到底又有几家呢？其实，我觉得这样同样会挫伤基层员工的积极性。这个问题能解决么？？？[em45]

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雨醉心竹

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板凳

发表于 2005-11-24 10:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论贴】上班经常迟到或早退,工作积极性是否受挫

上班为什么要打卡？证明我来上班了！道理就这么简单如果把迟到/早退看成是工作积极性的问题，那就大错特错了，谁能叛定，那些按点正常上下班的同事工作积极性就高？或许这些人准点来上班了，但实际上工作倦怠，消极怠工。有些人，可能真的是因为路上特殊情况，非常着急地跑着来上班，结果倒楣孩子还是迟到了，但这些人却工作积极性蛮高！其实制度本身没有什么错，关键是能否惯彻下去。中国人讲究：上有政策，下有对策例如我曾经待过的一家公司，无论总经理，部门经理还是普通员工，对迟到早退管理非常严格，无论是谁，只要迟到（半小时以内，哪怕是一分钟），就要100元，时间再长点就是旷工了。大家都很遵守上班时间，不过来到办公室了，开始吃早饭，聊天，涮杯子，化妆……估计得到九点四十左右才进入到工作状态。很多员工为了躲避迟到，经常是假请病假，看看每个月的考勤吧， XX月XX日张三：病假1分钟李四：年假3分钟 …… 这些都是为了躲避迟到罚款的。其实所谓的工作积极性，用迟到早退来衡量是没有任何意义的，用业绩说话是最重要的！至于企业的这种制度，根据不同的企业文化，还是要严格执行的！

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宙斯·王者归来

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地板

发表于 2005-11-24 11:41:00 |只看该作者

不敢苟同

看了仁兄的帖觉得还是有必要说两句：你们的制度也太夸张了吧，以至于员工的做法也如此夸张，迟到要看次数和时间长短的，三年迟到一次也要罚款啊，你们的请假程序是个什么样子啊，上班前一分钟？搞笑，如果是恶意规避，要这种员工何用？

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风云

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5楼

发表于 2005-11-24 12:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论贴】上班经常迟到或早退,工作积极性是否受挫

如果考勤的目的是确定你依据合同履行8小时工作的义务，那么，很显然，在此时间点与彼时间点之间没有根本的差别，只要履行8小时有效工作时间就OK了！不过，出于统一管理的需要，上班延迟的问题的确是很头痛的问题。制度是死的，但是操作必须灵活。试想，如果员工做到了在规定时间点到来，又在规定时间点下班，我想，看着空空的办公室，心里又会别有一番滋味吧！

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小芋头乖乖

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秀才

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发表于 2005-11-24 12:43:00 |只看该作者

具体情况具体分析

如果是制造业,属于流水作业的人员,打卡制严格执行就很有必要了,因为一个人的晚到可能影响全程工序. 如果是咨询业或律师事务所等的行业,员工在八小时以外还可能在工作,考勤就应该弹性些,因为员工的工作积极性通过业绩可以很好的衡量啊.

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HiFi

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解元

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7楼

发表于 2005-11-24 12:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论贴】上班经常迟到或早退,工作积极性是否受挫

考勤是一个永恒的话题！因为文化的差异、员工的观念，尤其是我国的现状！毕竟制造企业在我国还是占了较大的比例的。对于考勤中产生的一些问题，本人认为，关键不是在管，而是在分析讨论！尤其对于大型制造企业，成百上千的人就凭考勤就能整好？非也！我想应该加强部门主管的自查与教育，对于特殊情况，应当区别对待！但是对于一些恶劣的行为应当予以积极的制止和严厉的惩罚！

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