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[原创] 求救!招不到人怎么办?

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发表于 2005-10-26 15:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#A52A2A][I]我刚从事招聘工作不到一年时间,我们公司主要的招聘渠道是网络招聘,目前我们是一家招聘网站的年度会员,但近期招聘几个职位效果都不理想,招不到合适的人选.其他的招聘渠道又不太畅通,报纸招聘老板觉得张扬,不做;现场招聘会需要一些费用,参加了几场,效果不好,领导觉得已经在网站上花过钱了,不愿再多掏钱;我该怎么办?各位前辈,帮助出出主意吧!先谢了![/I][/color][EDIT]用户“小青菜菜”于2005-10-26 15:59:45编辑过此帖。[/EDIT]

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沙发
发表于 2005-10-26 16:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 求救!招不到人怎么办?

还可以发动公司职员介绍,张贴小简章等
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板凳
发表于 2005-10-26 21:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 求救!招不到人怎么办?

如果你们公司属于制造行业的,选择招聘渠道恐怕有些问题。因为在众多招聘渠道中,网络招聘在招聘公司基层人员中的效果非常差。不如与职业中介机构合作,由他们介绍,或者到其他旺场的人才市场试试,说不定另一番景象。
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地板
发表于 2005-10-27 10:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 求救!招不到人怎么办?

先检查一下你的招聘简章,是不是岗位职责都表述得很清晰,对所要招聘的人的要求是否明了,然后再看招哪一种类型的员工,如果是知识型的选择网络招聘比较好,知识结构较低的现场的效果会好一些。
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发表于 2005-10-27 10:21:00 |只看该作者 |楼主

谢谢二位

谢谢二位的意见。我们公司是零售商业企业,在网络上一般招聘的都是管理岗位,基层岗位一般在现场招聘会。
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发表于 2005-10-27 10:25:00 |只看该作者 |楼主

是啊

我觉得人事和其他部门永远都得不到统一的认识,业务或其他职能部门的经理选人的条件特别高,比如选择一名会计的话,就要求大专毕业,三年以上工作经验,助理会计师,有大中型企业工作经验。几位前辈觉得条件如何?条件高,薪筹待遇再跟不上的话,招聘时选到合适的人特别难。是不是企业都是这样?
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发表于 2005-10-27 10:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 求救!招不到人怎么办?

招聘本来就是可遇不可求的事,但如果公司需要岗位补充,就必须从多方面出发搜索人才!
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发表于 2005-10-27 10:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 求救!招不到人怎么办?

好知道你招聘到一个合适的职员所创造的价值远远大于你招聘所花的费用!
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发表于 2005-10-27 11:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 求救!招不到人怎么办?

有道理
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发表于 2005-10-27 13:25:00 |只看该作者 |楼主

再教我一招

前面的前辈,怎么样多方面搜索人才?再教我一招?
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