设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 考核结果的强制比例分布可行吗?
返回列表 发新帖
查看: 1394|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[原创] 考核结果的强制比例分布可行吗?

[复制链接]
ysh    

1

主题

4

听众

1402

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-16
最后登录
2006-2-17
积分
1402
精华
0
主题
1
帖子
12
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-11-25 13:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
在2003年的考核当中,我们没有规定考核等级的强制比例分布,结果全公司80%以上都是优秀;在2004年的考核当中,我们规定"优秀"不超过10%,其他不作等级分布,结果"良好"以上人员70%,今年我们规定了各等级的考核结果的强制比例分布,结果遭到了各部门的反对,纷纷说这种分布过于机械,部门内员工工作都很勤奋,没有基本称职或不称职的,基至还称职的都没有,都是良好或优秀.还有人数多的部门十分反对,觉得不公平,强制比例在人数少的部门就没有"基本称职"以下.还有的觉得自己部门"良好"的比其他部门"优秀"的人员还好.部门负责人都觉得十分难办.请问,"考核结果强制的比例分布"该不该实行?如何实行?怎么样进行各部门间的调整呢?[em14]
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册