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[原创] 全员培训应安排什么内容？

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小砚    

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楼主
发表于 2005-10-22 11:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
所在企业是一家民营股份制，公司近两年发展很快，规模越来越大，但是近期却出现了很多问题：质量问题频频出现，大量顾客投诉，市场销售额下滑；车间管理混乱，车间员工频繁离职。。。。。领导想针对车间员工散慢组织军训，作为人办资源部，我想借这个机会，给大家进行培训，稳定军心，增加员工对企业的认同感，可是，我现在对培训内容有些拿不准，担心培训效果，请各位帮我想想办法，或者有什么可借鉴的经验告之，非常感谢！！！
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xenyacfei    

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沙发
发表于 2005-11-2 10:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

个人认为培训不是万能的，你应该先去了解发生事故的原因，我现在的公司就和你描述的差不多，我想做几次凝聚力的培训，但是老板舍不得花钱，你累死也没用地，，，& m( L4 A# g0 I$ h8 Y* t6 C# f; Y 先去做次调查吧
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timo    

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板凳
发表于 2005-11-2 16:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

同意楼上观点：培训不是万能的，包治百病的药是不存在的。不同岗位、不同级别、不同员工需求的知识、技能是不一样的。培训首先要弄清楚培训对象，经过调查（绩效考核）了解哪些员工绩效需要改进，需要改进哪些方面，然后再制定培训规划，有的放矢，提高培训效果和员工满意度。
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pingth    

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地板
发表于 2005-11-3 12:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

培训可以起到一部分作用，但关键还是要从公司制度和管理者能力上下手[em03]
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cecilia960    

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5楼
发表于 2005-11-17 13:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

水清助您成功！* _# i1 W7 i/ r: m! A& \% e, c 咨询电话：021-53011800 3 ^" _+ E/ l9 p: V联系人：孙先生$ c3 A' C/ J# L7 H% J 网站：http://www.shuiqingsh.com + S( [: h1 j# Q5 A8 n邮箱：shuiqingsh@gmail.com
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平白无故    

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6楼
发表于 2005-11-23 15:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

千篇一律－调查、培训、考核、改进^作不好叫他滚蛋比什么都来的快[em30][em30]
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小笨笨    

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7楼
发表于 2005-11-24 02:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

调查原因，对症下药，方能事半功倍。 6 K( t8 p- c0 v- P7 |. N ]$ S S现在的体验式培训是个不错的方法，就象在实际工作中一样，要完成一个任务团队的每一员要付出得怎样的努力和支持他人……
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jollipig    

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8楼
发表于 2005-11-25 13:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

很难有效果
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rosyhk    

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9楼
发表于 2005-11-29 15:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

照你思路，做培训也是白做 A" s$ l# B0 m, k ' i2 Y- F( C/ s* b8 Y内部管理机制存在很多问题，好好理清思路对管理班子“下手”吧[em26]
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faguan    

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发表于 2005-11-29 17:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

根本原因不在员工，还是先抓质量，抓实际更好。
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