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[原创] 我在做绩效管理工具比较方面的硕士论文，请大家指教

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-4 15:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

小弟初出乍到，发现这是一个有关绩效管理的好地方。特向各位大侠请教。先谢谢各位了。 [em20]

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没有梦想

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贡士

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2005-11-5 12:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 我在做绩效管理工具比较方面的硕士论文，请大家指教

先把你的问题亮出来，大家再讨论，看能否给你帮助。[em27][em22]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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顺予

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会元

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板凳

发表于 2005-11-5 16:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 我在做绩效管理工具比较方面的硕士论文，请大家指教

比较的工具发出来看一下啊。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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无心快语

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会元

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地板

发表于 2005-11-8 16:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 我在做绩效管理工具比较方面的硕士论文，请大家指教

都有哪些绩效管理工具啊，看有没有什么最新工具？

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bychance

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书生

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5楼

发表于 2005-11-10 18:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 我在做绩效管理工具比较方面的硕士论文，请大家指教

不好意思，前些日子出差了。先谢谢大家这么关心我。我的问题在于，我看过一些书在讲绩效考核的评价方法。但其中有把图尺度评价法、行为锚等级评价法、配对比较法等等列为考评方法。也有把目标管理、平衡积分卡、360度反馈、素质考核作为考评方法的。我搞不懂了。在论文方面，我初步打算：第一部分：先建立我的理论平台，主要讲绩效管理在企业管理中的作用；第二部分：介绍、分析各种考核方法，诸如：目标管理、平衡积分卡、360度反馈等（如果有更新的就更好了）。主要是优缺点以及适用的范围分析。第三部分：分析我所处的通信行业的现行绩效管理的做法。主要是发现问题。第四部分：针对问题，解决问题。我的想法是将其中的二个或者更多个的方法结合起来，做出适合目前通信行业的绩效考核方法。请各位多给些建议。[em20]

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