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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-9 14:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

会员昵称提供的管理工具奖励性积分 yexun123 技术开发部部门职责 40 yexun123 开发部长职权划分表 40 yexun123 文秘科部门职责 40 yexun123 市场科职务说明 40 yexun123 供应科长职务说明 40 yexun123 采购员职务说明 40 yexun123 会计核算科长职务说明书 40 yexun123积分总计：280分泡泡荣企业各类人员考核指标体系参考 40 泡泡荣积分总计：40分上海滩员工人事档案卡 40 上海滩员工辞职管理办法 40 上海滩积分总计：80分农农新进人员试用心得报告 40 农农新进人员试用评估表 40 农农积分总计：80分海鸽绩效考核表 40 竹心冷月自评表 40 竹心冷月职务分析面谈法问题清单 40 竹心冷月积分总计：80分

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草皮

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秀才

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沙发

发表于 2002-8-10 09:23:00 |只看该作者

TO：编辑部　

能不能把"泡泡荣企业各类人员考核指标体系参考 "这个发一份到我的邮箱里来！ 66135@21cn.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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草皮

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板凳

发表于 2002-8-10 09:25:00 |只看该作者

为了查询

我为了要看到二星级才能看到的东东，想拼命的捞分，大家是不是觉得我这个人很无耻呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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山人

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地板

发表于 2002-8-11 13:09:00 |只看该作者

我也想要！

楼上说的内容我也想要，是否也给我发一份？ wj650203@21cn,com

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草皮

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秀才

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5楼

发表于 2002-8-13 10:02:00 |只看该作者

to :

大家好，不知能不能给我呢？泡泡荣企业各类人员考核指标体系参考

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严然

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解元

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6楼

发表于 2003-5-8 21:11:00 |只看该作者

可以盗版吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老毛子

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进士出身

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7楼

发表于 2003-5-9 10:31:00 |只看该作者

只有两类人员的考核指标体系，如下：

[quote]以下是引用flybear3481@sina.com在2002-11-22 21:48:47的发言好. **************[/quote] 企业各类人员考核指标体系参考 1. 企业会计专业人员考核指标体系学识水平 1、专业知识的深度：系统地掌握财务会计基础理论和专业知识 2、专业知识的广度：熟悉工业企业的管理知识和财税、法律、金融等方面的重要规定 3. 外语水平：借助字典，阅读外文专业资料业务能力 1. 开拓创新能力：能在加强经济核算，改进经营管理划提高经济效益的某一方面提出合理有效的建议 2. 解决难题能力：能在单位中草拟比较重要的财会制度、规定、办法、解释、解答财会法规制度中的重要问题，分析检查财务收支和预算的执行情况 3. 组织指导能力：能组织指导的经济核算和财务会计工作工作业绩 1. 工作成绩：具不一定的财务会计工作经验，在完成国家规定的重要任务以及实现企业方针，目标方面有一定成绩。 2. 培养人才：培养会计人才有实绩 3. 论文著作：有论文，总结，调研报告曾在上一级机构会议上交流或在专业杂志上刊登发表 4. 各种突出贡献：上级组织评选到得的种奖励，及在经济和社会效益方面作出突出贡献 2. 企业翻译专业人员考核指标体系学识水平 1. 专业知识的深度：对本语种的研究有一定深度，具有一定的听、说、读、写能力，翻译能力力争达到高标准 2. 专业知识的广度：具有宽广的相邻学科专业知识，掌握相关的技术术语并能灵活地应用于翻译工作中，对汉语语法，用词修饰等有一定深度的研究并用于翻译工作 3. 外语水平：能较熟练地运用第二外语阅读和翻译业务能力 1. 开拓创新能力：对本语种的翻译理论和翻译方法有所研究，并能提出新的见解与观点，对翻译工作具有指导意义 2. 解决难题能力：具有扎实的语言基础和系统的语法知识，具有足够的词汇量，具有所学语言国家的背景知识，一般能独立地解决译文中的难题 3. 组织指导能力：具有组织翻译人员开展配合科研生产工作的能力工作业绩 1. 工作成绩：完成口译、笔译任务，质量水平和效率较高，在生产和科研中起到较大作用 2. 培养人才：能为下一级翻译人员讲授翻译理论和翻译方法及其他有关的知识，指导他们的学习和工作，为培养翻译人员作出成绩 3. 论文著作：在有关专业的学术会议或刊物上发表具有较高水平的论文 4. 各种突出的贡献:在关键场合担任翻译工作，保证外事及对外商谈成功，在译文中公认的独到见解，对提高翻译水平作出贡献。

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