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[原创] 胡罗卜管理——有效吸引、保留和激励企业最需要的优秀人才的利器

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-29 19:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

很多企业把以人为本作为管理思想，有效吸引、保留和激励企业需要的优秀人才，发挥员工潜能来实现组织战略，日前就国际著名管理专家、员工激励专家马克思．布朗（Max Bron）先生的“24K胡萝卜管理”我与某咨询公司的管理顾问杜先生进行了交流。问：杜先生，最近几年很多企业中的精英人才跳槽现象比较严重，造成这种现象的主要原因是什么？杜先生：正常的人才流动是可以的，如果企业总是有很高的离职率，而离开的又恰恰是精英员工，这肯定存在管理问题了。权威调查表明：员工跳槽的主要原因是感受不到老板的赏识和激励。员工心灵深处最渴望的是认可和赏识，会因得到了认可和赏识而努力工作；反之，会因感受到老板对他们成绩的冷漠而消极懈怠。马克思．布朗（Max Bron）先生的“胡萝卜管理”能够帮助企业管理人员解决这方面的问题。问：那胡萝卜管理的思想是什么，有哪些独特的地方？杜先生：胡萝卜管理对现今最有效的认可和赏识方法作了360度的透明剖析与你分享成功的员工认可和赏识方案以及如何恰当地运用激励方式，发挥员工的潜能，发挥出比金钱更有价值的激励效果，其精髓就是在提升员工的忠诚度、奉献心、士气以及明确工作动机过程中，发挥出比金钱更有价值的激励效果。为打造精诚合作，乐于奉献的团队来帮助组织成功实施组织战略。问：既然胡萝卜管理有这么好的作用，在哪里可以学到这些技术？杜先生：将在12月12日上午马克思．布朗（Max Bron）先生“24k胡萝卜管理”在北京专场演讲正在接受报名，费用是500元，心理学俱乐部正在组织该演讲会的报名，演讲会的详细内容可以到心理学俱乐部的网站上查阅，网址是：http://www.bnuhr.com，他们的联系电话是（8610）-62022109 问：很感谢您为我们提供这么好的信息，能否为企业人力资源管理提供一些建议？杜先生：企业的人力资源管理包含很多心理学方面的内容，建议人力资源管理者多学习一些心理学方面的知识，将心理学知识应用到企业的人力资源管理中，“24k胡萝卜管理”就是心理学知识就是在管理中的应用，相信会对我们的管理有不少的启发。