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我公司一员工因违反操作规程给公司造成一定经济损失,根据公司管理规定,该员工应赔偿公司损失额10%计1万元,但该员工声称手头无现钱赔付,同意从每月工资中扣除800元,但工资管理支付规定中:每月扣除员工工资不能超过20%,每月扣除800元已超出该员工工资20%。请教各位经员工同意后扣除工资超过员工工资20%以上是否违政策规定,如果违反规定应如何处理。 |
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