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培训流程图
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部门工作说明：3 g' i, J A# b
: l" c+ w- S+ H; z3 G- h) W' Q培训内容 培训对象 培训日期 培训时数 培训期望' N: e) h: l7 s; E
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返回目录
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培训记录表" h& V- W5 e5 m# p/ F) T
0 @" R/ f$ y. |
0 i9 n$ L; g- B2 l* o* m
& S) i! s2 e% k4 p2 h3 i5 H5 L$ g# J/ C3 D
培训内容 培训时间 培训地点 讲师
3 O8 h! R( \5 L2 E; f& a D' A$ E$ f( o9 ]& M) \$ Q- e+ p! J* |
部门 姓名 职位 迟到 早退 缺席 签到 签到时间 备注8 X5 Y: {8 E' g3 B. Q0 B1 u# I/ u
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2 K' k7 B* f7 P# y
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+ H- J9 `0 a2 B# X( A/ i
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姓名 部门 职位
( J0 e# k2 a1 h/ c1 [; a' u* y, B @( A% W$ M0 [
培训内容 培训时间 讲师 3 X0 _, t9 M; n5 a5 V; l0 z+ t' v
- F7 O$ k9 T: d8 `: g" m/ u% ]
1. 课程内容如何？ □优 □好 □一般 □差 □较差2. 教学方法如何？ □优 □好 □一般 □差 □较差3. 教学设备配备如何？□好 □尚可 □劣4. 讲习时间是否太长？□太长 □适当 □太短5. 将来若还有此种类型的培训，您是否愿意参加？□愿意 □不愿意 □不确定6. 参加此次学习有何收益？1) 获得适用的知识。2) 帮助我改变了工作态度和一些错误观点。3) 掌握了工作上的一些技巧及技术。4) 给我一个很好的机会，客观的观察、认识自己以及本人的工作。7. 其它建议事项：
) R, }3 {6 r" n. e0 M+ r! h* p3 a2 S
% F* |1 U2 c2 ?: E; ?1 [) N) S2 x返回目录9 {- b! C4 |8 ?! W9 B! M
* H. G4 @" L& e/ \
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0 m; ]0 }1 S2 J培训通知单
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5 D# C* A( [% t1 Z 0 ^! n2 C( P" T2 k& b. Q
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E* u2 |! o2 }- T
, E& ^& m s9 t: }& U8 J) Y8 ]. k. ^- v3 s& o2 _- H1 ~; {( c
培训回馈：若因工作原因不能上课者，请提前一天以书面形式通知总经办，并报本部门经理签字后，交总经办备案。原因：姓名： 部门经理： 总经办：日期： 日 期： 日 期：
: B8 I7 U1 g5 y: {# L0 z. s# k
# ~8 `% R4 e* a# u8 t. @' r. _7 Y+ |+ F3 \: s; @( D
- S+ h/ ^: z! P1 U* m* {3 b
, ? g V' b( _) P$ a. Q; Z返回目录
( a# n. s! O0 o) S _) V" B- M9 K
( b1 L' g# ^9 R0 ^( U' A$ b; V: ?( h# K1 u" b& B
# k' z! `& {) h l2 F; l
年度培训计划
/ I" x4 v) {0 C& d t; ]1 r! V' R' Y4 l! U9 X/ q
9 ~: J) R9 I) @" V, _* j& R) |# J5 P/ S* ?3 I$ r5 d. _, S0 W
培训项目 培训内容 培训对象 培训教师 培训日期 培训地点 经费预算3 x* Y5 H: h3 T3 O; ]9 {4 ?
' {: [& \$ ]' J4 C- R+ ` - j+ V O: m+ C4 D0 Y. c4 S4 k5 E2 S
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* I5 p a% T' p: @% D& j9 t" f6 E* U2 r+ ?$ L' A& @
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2 C: v, P5 b+ Q5 e# g6 r x F2 w7 ~
员工培训申请表
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' Z) P3 P7 q( K2 X6 ~' F 7 Y* W2 Z+ r7 `8 ]4 A
3 q8 q7 w, m. b- @& n4 J姓名 部门 职位
* Z9 P9 H" {4 k
; j0 R9 ^, y0 \. @4 ~- p培训内容：
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部门经理：签字：日期： 总经办：签字：日期： 总经理：签字：日期：
" ]& q5 E. o0 H3 [4 Z
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发表于 2003-5-8 18:31:00
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