查看: 3582|回复: 2

[案例讨论] 民企同事间打听工资奖金扣钱是否合法

5 主题	7 听众	426 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2015-3-10
最后登录: 2016-5-16
积分: 426
精华: 0
主题: 5
帖子: 20

电梯直达

楼主

发表于 2016-1-19 09:59:52 |只看该作者 |倒序浏览

公司内部邮件张贴出，对于打听工资员工的扣薪处罚
本人刚入职新公司不久，对于这些比较涉及劳动法的事务比较感兴趣
还没有熟悉这家公司的用工手册，如果员工手册上有明确的赏罚规定那么扣工资是否合法
站在员工的角度如何为自己维权？
站在企业的角度如何处理这样的薪资散播事件并保证合法性？

已有 2 人评分	威望	金钱	收起理由
丙饼	+ 15	+ 24	话题不错
超逸绝尘	+ 10	+ 20	话题奖励。

总评分: 威望 + 25 金钱 + 44 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

超逸绝尘

107 主题	48 听众	11万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1521 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2013-1-15
最后登录: 2024-9-20
积分: 115498
精华: 0
主题: 107
帖子: 3236

沙发

发表于 2016-2-1 15:30:59 |只看该作者

欢迎大家互动解答。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

丙饼

20 主题	18 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 703 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2015-3-12
最后登录: 2021-8-16
积分: 52317
精华: 1
主题: 20
帖子: 1552

板凳

发表于 2016-2-15 13:57:35 |只看该作者

  首先根据《劳动法》的第十七条：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。从而看出用人单位对“保守秘密”等这些事项进行赏罚规定是合法的。
  接着从企业角度而言，可以将薪资保密作为保守秘密的一项条款写入与员工签订的劳动合同之中，然后制定合理合法的绩效制度去管理。
  至于员工的角度。。。一定要保留证据，一定要保留证据，一定要保留证据，重要的事情说三遍。

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

返回列表

[案例讨论] 民企同事间打听工资奖金扣钱是否合法

晒图达人勋章

优秀版主

元宵节勋章

元旦勋章

校招君勋章

原创先锋

情人节活动勋章

9月征文勋章