- 最后登录
- 2013-7-15
- 注册时间
- 2004-8-26
- 威望
- 2
- 金钱
- 7337
- 贡献
- 515
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 7854
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 2879
- 主题
- 620
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2004-8-26
- 最后登录
- 2013-7-15
- 积分
- 7854
- 精华
- 0
- 主题
- 620
- 帖子
- 2879
|
[B][color=#8B008B]导语:[/color][/B]
. X" o7 B, J! b, P) z' Y9 `2 n [B][color=#8A2BE2]当我们不能选择上司的性别的时候,我们就用自己的智慧去想办法影响对方。换位思考,用对方的角度和眼光去思考是另外一种境界与智慧!各自在自己的空间里演绎不同的角色,职场才会更加精彩![/color][/B]1 y( l% U" y* b$ W8 X4 y0 ^% @
" G+ t( O4 l4 M/ w/ d+ G0 Z
[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051117/top_1.gif[/IMG]+ O2 _ {4 e/ B
[U][color=#006400] 在男下属的眼中,好的女上司:“女性情感犹如绚丽彩虹,细腻且又多彩,从中折射及展露出的万种风情尤其令人回味。”[/color][/U][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84226&posttable=BBS_Detail_1]([color=#D2691E]查看更多[/color])[/URL]
) a7 f @9 q, D) b' J* E0 K
) V- Q% X; t- O/ X4 q+ ?[em29][B][color=#8A2BE2]她迷离光彩常能给枯燥工作增加不少亮色:[/color][/B]$ A {, T! M: @& _
[B][color=#0000FF](A)她能够以柔克刚:[/color][/B]她懂得用幽怨的眼神叫不听话的下属服服帖帖。
7 s! z/ ~5 s. z0 r2 v9 Z0 A7 O[B][color=#0000FF](B)她体贴入微:[/color][/B]她会主动将给丈夫买的却穿不了的衬衫送给下属。5 v$ J6 `* q9 o. x; ?* c
[B][color=#0000FF](C)她善于拉近与你的距离:[/color][/B]她懂得用女性娇嗔来有效缩短与下属距离。9 G% z+ }" w6 k: Y$ N/ }8 i
[B][color=#0000FF](D)她亲切有家常味 :[/color][/B]她会亲切如家人般与你谈未来的人生理想。
# X0 `2 W) S& D3 c/ q[B][color=#0000FF](E)她巾帼不让须眉 :[/color][/B]她说话做事都很果断,为人爽气,让下属做事不累心。
. C+ W8 W# @: n[B][color=#0000FF](F)她细心体贴 :[/color][/B]她心细,一点问题都叫你纠正,对下属要求很简单。4 g% J, [% w# b a
; p# a# R1 R) y
[em29] [B][color=#8A2BE2]当然坏的女上司也会十分惹人讨厌:[/color][/B]
L4 X! Q3 H2 B g" U# Y[B][color=#0000FF](A)她多愁善感 :[/color][/B]只知道动不动就拿眼泪来引起下属关注。1 }) [* @8 p6 ] c9 K- d7 a1 h
[B][color=#0000FF](B)她华而不实 :[/color][/B]就像绣花枕头一样做事情中看不中用。
# I) j* i9 e$ i% D0 x[B][color=#0000FF](C)她心狠手辣 :[/color][/B]对不合己意的员工下手会毫不留情。
1 ^$ D- d w) O3 c7 C, a+ r% ^[B][color=#0000FF](D)她城府极深 :[/color][/B]交待工作时春风满面,抢夺功劳时寸土不让。2 I2 M" X: |4 T( F( f2 R* y6 w
$ w3 A* P! R! o- k6 q
[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051117/top_2.gif[/IMG]! a# j7 S4 G8 _/ s# ~$ F0 N2 ]
[U][color=#006400] 在男下属眼中有自己喜欢的女上司和讨厌的女上司,那么在女下属眼中又怎么样呢?[/color][/U][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84225&posttable=BBS_Detail_1]([color=#D2691E]查看更多[/color])[/URL]
2 j' C+ U; o5 q8 C
- z8 { j1 o+ l( {7 o2 Y5 k! i[em29][B][color=#8A2BE2]他们中有风度翩翩,是办公室内不可多得的白马王子:[/color][/B]7 s+ [3 _( ]$ U# X
[B][color=#0000FF](A)他兢兢业业 :[/color][/B]他对业务精益求精,对年轻有为的后生提携有加。
) s3 j6 b- o9 w' S[B][color=#0000FF](B)他老成持重 :[/color][/B]他虚怀若谷,对下属不嫉贤妒能,不惧怕下属功高盖主。
5 u7 G+ F N% P; H3 d; R[B][color=#0000FF](C)他踌躇满志 :[/color][/B]他意气风发、具备乘风破浪的气魄和化腐朽为神奇的智慧。5 p+ l: y3 W Z2 N
[B][color=#0000FF](D)他少年得志 :[/color][/B]他年少有为,刚毕业就在业务上多有斩获,让人刮目相看。
8 K- M' h1 m" b: i5 t( n7 ]0 ]6 H [7 r+ L7 U! d6 b5 v$ c% W
[em29][B][color=#8A2BE2]他们中有些的表现确实在叫人不敢恭维,颇生百分感慨:[/color][/B]% n1 Q; A( m! v; S# k" t
[B][color=#0000FF](A)他见风使舵 :[/color][/B]面对老板时,他卑躬屈膝;面对下属时,就颐指气使。
6 ]4 W `6 |, E2 u1 V7 q& U4 k. z[B][color=#0000FF](B)他志大才疏 :[/color][/B]典型的“官本位”思想,只想往上爬,他下属极力打压。
! i, I( z" j, U: d# m7 h[B][color=#0000FF](C)他贪小便宜 :[/color][/B]办公用品,常往家里拿;私人请客,也硬说请客户去报账。 g- Y9 T% f! u b0 b5 l) T
" j f. [3 e; ^) Y/ Q5 H3 Q5 S: i; ?
[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051117/top_3.gif[/IMG]
Z2 ~4 u. b" H/ O/ D, E[em29][B][color=#8A2BE2]男人最欣赏的女上司标准:[/color][/B]6 e& r h) |% ?8 ]* f3 [( C* u& d* I, n
[B]性格:[/B]公开时威严,私下时温和。有女人味,又要有智慧的头脑,不古板,不乏生活情调。 但女人味不能太浓,否则会腻。' B) L& ]$ p- t( V/ m8 c9 i9 D% \
[B]品质:[/B]聪慧细致、待人热情,有坚强的品质、开阔的胸怀而又富于远见卓识。宽容、坚强、远见是女上司的最大魅力。
8 w; k% e- e5 e! t( q* l0 u [B]工作作风:[/B]温柔细致、豁达干练,有承担责任的勇气和胸怀,精明能干,有承受力,敢作敢为。 * C1 |) _" I4 \7 Y3 E7 _
[B]着装风格:[/B]着职业套装,但不要刻板;下班后,休闲一些,让人感到平易近人,有平等和亲切感;着装要有品味,懂得因地制宜。 " |1 m5 g$ S, N! u2 c
; B# W* l( p$ U: `) z& S- u[em29][B][color=#8A2BE2]女人最欣赏的男上司标准:[/color][/B]
& d7 _& p8 i7 r0 {* J [B]性格:[/B]仗义,有男子汉气概,能给下属尤其是女下属扛事。临阵逃脱的男上司,没劲。* M1 `- E* F( I( M' c4 Q) {
[B]品质:[/B]成熟干练,思维缜密,不嫉贤妒能。他不一定要比下属能干,但他应该知道怎么样做能让下属发挥出最大的能力。
$ h" u8 {0 z3 e3 O2 z [B]工作作风:[/B]男上司应该比女领导更能把握大局。男上司对女下属有意见或是女下属犯错误的时候,他应该讲究谈话的方式方法,也就是用绅士一点的态度来批评女下属。声色俱厉、脸红脖子粗的男上司,就让人觉得不够聪明了。 0 o. S G0 f* j( w. a
[B]着装风格:[/B]着符合个人气质的西装,能根据场合的不同做出适当的调整,给人风度翩翩、出类拔萃的感觉。
1 p9 T6 m7 q3 ?; J* C5 |% V4 M
& _4 |' f$ w" h$ @[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051117/top_4.gif[/IMG]+ ?+ r! M& v( {) E0 t+ _) \
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84240&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]美女性感征服无良上司[/color]![/URL]" i! b+ u" m2 ~3 `0 r
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84241&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]女上司不是美女也动人[/color][/URL]
5 b* r% J1 Z( Z o[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84242&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]女上司让我恐惧越来越深[/color]?[/URL]0 q% D1 C* v1 Y; e% p: w$ I
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84244&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]当女下属遇上女上司[/color]?[/URL]) W' I# A* G: r; H4 o
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84245&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]我与男上司有过约会[/color]?[/URL]4 K$ U' C# k+ ^# J! X4 B
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84247&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]一不小心做了前女友上司[/color]?[/URL]
; z7 m3 b+ q% K8 S[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84278&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]女职员投诉上司性骚扰被降职[/color][/URL]
) N$ h! D8 V9 G1 }+ B5 S0 x3 ?5 Y[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84278&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]故事:与上司有染后难得幸福[/color][/URL]
: R" E7 S5 b, a+ _[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84251&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]趣事:在办公室和女上司“撞表”[/color][/URL]8 B0 q6 r- S. U5 U8 j
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=84252&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]职场故事:上司让我忘了那一夜[/color][/URL]
: R* s+ U1 n* }0 q
" h+ r( j9 P7 r+ b0 Y x7 b A; ?* g4 D( J; e2 M
********************************************** [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=43&topicid=84280&posttable=BBS_Detail_1]给专题打分[/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-11-18 9:06:36编辑过此帖。[/EDIT] |
|