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[转载] 外派工作中感染乙型肝炎后遭解雇后该怎么办

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发表于 2005-12-7 17:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
本人于2005年3月份与现在所属的上海的某家监理公司签定劳动合同,合同到2005年12月31日结束,试用期为两个月(违反了上海市劳动合同规定第八条),但当时公司未将本人的一份给予本人,所具条款已不甚记得。后公司安排外派到东北一个工地从事监理工作,并工作到八月底,身体不适,就在当地医院检查,医生的结论是肝部问题,需住院作进一步检查,因一个人在外地不便就医,就回苏北老家就医。经诊断后为乙行黄疸肝炎,住院46天,花去医药费1.2万元,由于我在当地参加了社会医疗保险,所以帮我承担了一部分。外出期间工资为基本工资(1500)+补助,生病住院后公司给了九、十、十一三个月的基本工资的一半(没月750),到十一月底我身体好转提出上班时,公司确告诉我目前没有合适的岗位给我,让我自己到外面找,要么就无至尽的等,对半的工资也停发。按照上海市劳动合同规定,我应该得到三个月的医疗期,我并没有超期,公司这种单方面终止合同的行为已经侵害了我的权益,我想问问是否还有其他方面我不知道的利益受到侵害,我该得到怎样的补偿,怎样维护我的权益。 $ l% ~8 o: g( K: c9 a0 L" m& c) J5 T0 Y: X 最后,我想请你帮我权衡一下,类似于我这样的情况如果申请劳动仲裁周期长,而我本人期间没有收入,从苏北到上海来去花销大,如果住上海的话更受不了,再加上相关律师费等等,会不会到最后落得赢了官司输了钱的结局?我是不是忍气吞声算了,毕竟我们打工的最终目的不是求气,而是求财。我该怎么办?
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