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关于薪酬结构的事情，请教大神们

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huaqingfeng 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2016-2-26 16:28:10 |只看该作者 |倒序浏览
各位大神:
            1、采用定薪总额比例分配的方法，对员工层的薪酬结上采购工资（70%）+奖金（30%）的方式，比例是否妥当？
            2、结构上：月度薪酬=基本工资+岗位工资+工龄+补贴的方式。绩效工资是不是必须加呢？
          请各大神指点。
薪酬福利

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evil78 中人网电话实名  HR9万友 

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贡士

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沙发
发表于 2016-3-16 09:10:42 |只看该作者
这个要看这些的岗位是什么，但现在一般固浮比为7：3用的还是挺多的，基本上能保证员工的固定收入，也有激励的部分让员工去努力争取，至于绩效部分是不是每月发还是年终结，还是要看具体的岗位，如果是一线工人的话，每月发合适一点，如果是管理、或是办公室人员，可以年终结。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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