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[求助] 不找咨询公司怎么做薪酬调查

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帕瑟芬公主    

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楼主
发表于 2015-11-26 22:04:32 |只看该作者 |倒序浏览
作为一个成本控制效益不好的国有企业，怎么才能不找咨询公司作薪酬调查？现在想到的方法：1 通过招聘网站 找，可是估计数据差异很大 2  政府公布的指导价格 估计差异也不小  
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yuning1017    

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沙发
发表于 2015-12-2 09:42:50 |只看该作者
我以前做过这样类似的薪酬调查，也是公司不愿找咨询公司。主要渠道有两个：一是招聘面试的，二是通过同事了解的同行薪酬。尽管我们已经尽量考虑到大家对薪酬结构的认知标准不一，尽量细化，但是后来出来的结果还是差异比较大。且不论信息是否有续假嫌疑，首先收集到的薪酬信息差异大，比方说有人说月薪会把补贴算进去，有人不算；其次是怎么把竞争公司的等级对应到我们公司，进而做薪酬比较。
我不知道咨询公司是怎么做薪酬调查的，但是自己进行的这样的薪酬调查很多信息不可能问的很详细，所以最终只能得到一些大体的结论，比如某某公司的薪酬结构重补贴福利之类的，但是再细化就很难了。
政府的指导价格就更加没什么参考意义了，那只是平均，级别没有划分的话差异很大的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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帕瑟芬公主    

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板凳
发表于 2015-12-6 16:43:07 |只看该作者 |楼主
这样就没有办法了。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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snalan    

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发表于 2019-7-8 16:42:42 |只看该作者
调查数额大多数都只能是估值
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