收到这样的辞职申请报告，你会如何处理

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电梯直达

楼主

发表于 2016-5-18 15:02:37 |只看该作者 |倒序浏览

题目：辞职申请报告，内容：首先非常感谢领导对我的培养和信任，由于本人素质与年龄方面的原因，不能适应公司发展的需要，不具备胜任如此重任的条件，为了不给公司造成负面影响，更大的发挥本人特长，特郑重申请辞去*分公司经理职务，望领导批准。同时按公司要求做好业务交接工作，在新的工作岗位继续为公司创造机遇做出应有的贡献。落款年月日

背景是员工并未提前与公司就辞去分公司经理职务后可能任职的岗位进行过讨论。

收到这样一封辞职申请报告，你会如何处理？

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2016-5-18 15:11:43 |只看该作者

很好的话题，欢迎大家多多参与啊

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板凳

发表于 2016-5-19 15:57:24 |只看该作者 |楼主

顶一下，别沉了。踊跃回答，有奖励哦。

Amandaluo

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解元

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地板

发表于 2016-5-20 11:18:10 |只看该作者

有没有了解这背后的真实原因

点评

cyf019 原因很复杂，主要是员工不适应公司管理方式的变化。发表于 2016-5-20 15:05 回复

一只小蜗牛

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5楼

发表于 2016-5-23 13:38:11 |只看该作者

一，找到该名员工的上级主管，询问具体原因，并想好对策；二、找到员工本人，问清楚他为什么会这样做以及有没有想过辞去这个岗位后对可能任职的岗位有什么想法。其实从这件事中还是可以折射出管理上的漏洞，员工为什么会在没有跟HR部门讨论过辞去职务后可能任职的岗位？也许是HR没有将政策制度宣传培训好吧。大概就是这么想的。

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cyf019	+ 35	+ 35	+ 35	感谢参与。

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6楼

发表于 2016-5-23 16:25:28 |只看该作者 |楼主

一只小蜗牛发表于 2016-5-23 13:38 % f) m: |/ i. I, E
一，找到该名员工的上级主管，询问具体原因，并想好对策；二、找到员工本人，问清楚他为什么会这样做以及有 ...

如何预防类似事件的发生确实是一个很重要的需要解决的问题，但现在的当务之急是如何进行妥善的处理，假设员工已经按此提交了，并且没有更改的可能，那么如何处理更妥善呢？

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一只小蜗牛

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7楼

发表于 2016-5-23 19:25:45 |只看该作者

cyf019 发表于 2016-5-23 16:25 , [4 W; P& n1 ]: M+ M
如何预防类似事件的发生确实是一个很重要的需要解决的问题，但现在的当务之急是如何进行妥善的处理，假设 ...

那你们的态度是什么？留或不留

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8楼

发表于 2016-5-24 09:26:28 |只看该作者 |楼主

一只小蜗牛发表于 2016-5-23 19:25
7 R2 L1 D9 O. k那你们的态度是什么？留或不留

不留又不想花钱，有办法吗？

一只小蜗牛

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9楼

发表于 2016-5-24 20:53:10 |只看该作者

cyf019 发表于 2016-5-24 09:26
" F( j$ P7 L7 J! s/ X' M不留又不想花钱，有办法吗？

如果我没理解错的话时这名员工主动辞职的，而且辞了职还一厢情愿的想留在公司继续工作，当然是想换另一个岗位，不过没有提前与公司沟通过。那这个时候公司很主动啊，按劳动合同法该怎么就怎么着。

点评

cyf019 感谢参与，无以回报，只能再次给分。发表于 2016-5-25 13:24 回复

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cyf019	+ 35	+ 35	+ 35	感谢参与。

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发表于 2016-5-25 13:23:23 |只看该作者 |楼主

一只小蜗牛发表于 2016-5-24 20:53
1 t9 Y$ i2 H4 h如果我没理解错的话时这名员工主动辞职的，而且辞了职还一厢情愿的想留在公司继续工作，当然是想换另一个 ...

按劳动合同法该怎么办呢？能详细说说吗？
貌拟只有一个人参与，我还问这么多，拜托别烦我啊。哈哈。

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