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【征文】说说我见的奇葩面试者

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电梯直达

楼主

发表于 2016-5-11 14:42:23 |只看该作者 |倒序浏览

招聘真的是我的弱项，既没有专业的学习也没经过什么培训，说实话完全是自己摸索着凭着感觉来，只能分析出求职者一部分信息。

人在江湖飘，哪有不挨刀。都说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张。然而，一些形形色色的极品应聘者让HR们忍不住“内牛满面”。今天就和大家一起来吐槽一下。

最近可是见了几个，比如昨天就有个应届生，面试文员，因为不愿意面对别人，不愿意与人沟通，上大学时就做了几件事：上课、考试、打游戏，没有实习经历，说是因为觉得实习单位不规范待了一周就跑了，目前26岁，大学休学了2年，我实在不明白，26的姑娘，眼瞅着要到嫁人的年纪了，刚毕业，没工作、没男友，家境一般，还一副啥都不愁的样子，是我太操心了是不？果断拒绝。

最后分析：90后的父母真的为孩子们创造了吃喝不愁的环境，所以他们什么都不担心，完全看自己的心情，我想想我26那会，还着房贷、压力不大也不小，准备结婚生孩子，还准备跳槽，想的可多了，就是没什么享受的事情。

哎~
总结：80后就是悲催~~什么都让我们赶上了

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2016-5-11 14:54:15 |只看该作者

感谢包子亲的支持哦，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蹲着玩尿泥

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散仙

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板凳

发表于 2016-5-12 16:39:54 |只看该作者

1. 招聘的岗位要求是什么？
2. 筛选简历有没有进行人岗匹配？
3. 面试时是不是用科学的方法和公正的心态？

不要觉得候选人奇葩，说不定候选人觉得你不够专业。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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王包子

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地板

发表于 2016-5-12 17:03:45 |只看该作者 |楼主

蹲着玩尿泥发表于 2016-5-12 16:39
1. 招聘的岗位要求是什么？
2. 筛选简历有没有进行人岗匹配？
3. 面试时是不是用科学的方法和公正的心态？

是是是，我确实不够专业，否则也就不吐槽了

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qifan

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5楼

发表于 2016-5-18 10:50:22 |只看该作者

说说我这边昨天遇到的奇葩，我司属私营企业，老板和老板娘自己创业的，公司现在招一名外贸主管，我人事招聘看到他投简历，还不错，约来面试，因为是管理职位，所以直接给到领导面试，领导过去面试一下就出来了，我很惊讶，就问了原因，领导说相关经验太少，作为管理这样不行的，本以为，事情就这样算了，结果面试者打电话过来，说觉得自己受轻视，面试一下就打发走了什么的。必须得面试他的领导给他道歉，不然回我们公司闹，我问明情况以后，也礼貌性给他道歉，没想到他在电话里越来月激动，骂了起来，我真的是无语了，把电话放到一边，他自己说着说着就挂了，过了一会又打过来，要找老板投诉，叫我转接，我这边可是不能转接的，就说交给我领导沟通一下了，他还不同意，又挂电话，于是我把情况与领导汇报，领导说再打过来就交给他那边，这人感觉不正常。面试，每家公司其实都一样，小公司更甚，面试高级职位难免直接一些了解自己的实力，不合适就不谈了，走了以后对公司谩骂，瞬时对他也没好感了，作为一个学历高，且处过管理职位的，张口就骂，( ⊙ o ⊙ )

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