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标题: [原创] 我的中国式管理 [打印本页]
作者: A大调    时间: 2005-10-11 20:24
标题: [原创] 我的中国式管理
我的中国式管理 1 N: h0 L* V, [7 b' `* J从目前来看,中国改革开放几十年,在国际间的经济地位在稳步上升,中西方文化的交流也到了一个前所未有的阶段.( A# m" E0 M h: M7 t# s 　　 : ?) r# Z9 l7 Q3 r" }6 W　　就企业管理而言,经济的融合势必带来文化上的融合.商业规则,企业游戏等等也越来越接近,甚至趋同.: ]$ w- M( [( s, x" z 　　 : X* {! q/ @9 A　　但是,我个人认为需要强调的是,东西方的文化背景真的差异悬殊,经济环境也相去万里.东方人的智慧和习性与西方世界的差别实在太大.西方几百年的商业文化或工业文明,在我们中国的历史上似乎只能看到一点点星光!" N, }2 ]2 w$ T5 _ 　　0 i8 v( V/ [& ? f/ h 　　研究一国的企业管理,就不能不研究这个民族的习性,研究民族的习性,就不能不研究她的历史. % x# [) x% ^( j# G2 c. Q4 }5 y+ S% ]　　 4 A. A" l$ |1 d1 a$ a5 o+ V% q　　很多人不敢正视我们自身,害怕揭开自己身上的疮疤____尤其是很多从事经济管理研究的学究们,总是喜欢遮遮掩掩,不敢把问题的本质曝露出来_____从这个角度而言,我不认为某些所谓专家的研究结果真有多大的价值(伪装的伟大不是伟大)! 8 U. u' l, g4 ?$ h; T& k　　 / I$ h% M8 d# i　　一个优秀的民族是应该可以自我检讨和自我反省的民族,同时也是可以不断自我修正的民族.( h& }3 P3 g9 x/ ~( X8 G9 \ 　　- A' G& l$ T6 x7 n0 _8 z& D( o 　　我们看看现状:全民的商业意识都有了,而且非常的强烈!表象是什么?就是大家都在想方设法要捞钱!政府官员如此,大学教授如此，新闻媒体也如此.难道在车间付出劳动的工人,在市场上拼命滚打的商人不能赚钱?! & h7 j) t. w/ V- v: {# i　　1 u+ r4 v2 v: q: d 　　我们很多人忽略了"利益"二字在我们民族当中的重要性____至少是掩盖了许多最基本的事实!为什么很多政府部门的人要拼命捞钱?为什么很多学校和医院要拼命收费?为什么有人敢抢银行?为什么还有那么多的民工要远离家乡到外地辛辛苦苦打工? 8 e, L5 O- Y0 g/ P% Q　　: G- P( ?% a1 }3 E; W9 ~ 　　前面说的是"趋利"的特性,就是大家都要得到"利".这是一个心理基础,# q/ t) h7 z3 }: G( K1 R+ } 　　4 I1 h; h1 ?) O4 e4 i! L/ p 　　再看下面的文字: 0 x. _6 g( v7 j9 a% W- s! Y$ l　　, A8 H# g: o/ i+ K5 a' n2 r 　　中国人为了"利",可以削尖脑袋往前赶!父子可以反目成仇,兄弟可以在墙内争战,互相杀戮;中国人可以"五毒不丈夫",可以"人不为己,天诛地灭".........古训.告诉我们什么?中国人为了"利",可以毫无组织,可以杀人，可以灭国,可以丢祖宗.1 }7 L+ B# ^# ~& y% I2 E, A7 V 　　- T- b. _* x$ ~ 　　有人说我可能很绝对.其实,很多人都有这样的潜意识,受法律和道德的约束,让很多人把这一切都阴暗化了,甚至深埋在心底,不到万不得已,不会有大的动作.那么，既然是潜意识,在很多细小的地方,往往就曝露无遗:争奖金,争贡献,争表现,争赚钱快的机会,争赚钱多的位置.......什么都争,而且前赴后继.自发，自觉，自动,最后,一切为了自己! + A* D. E6 z8 L( L" r9 @2 k　　6 `3 i% s- r# C a 　　只要前面有"利",大家可以不讲规则,大家可以不要规矩,大家一定会争先恐后.......起跑之前不要号令,上公共汽车不要排队,过马路不用看红绿灯. ! r: ?4 g, N# ?% c6 \/ i　　1 t K" |0 j$ A" O5 S! G 　　嫁人要看对方的经济状况,看人高低要看人家有没车子房子,待人接物先看对方衣服穿着如何...... " X* G* X2 C9 C' z4 i4 J; s. j# h　　 * ~6 [9 P; ^4 K! c/ L　　现在还有谁不是"笑贫不笑娼"?! $ S2 H9 P/ k% l　　8 o5 ~8 O. X2 N 　　这就是现实.这就是人的价值观,这就是我们社会的经济属性!9 i. G4 I2 N. [! v' } 　　' m! R. E" ^& c' r0 B 　　回到正题:中国式管理. 9 ?8 W4 K; U5 k. s　　 8 S8 I) v+ m# F- |　　我认为实用的中国式管理应该是这样的:前面堆上金钱,后面拿着刀和枪!只要是企业,只要是经济单位,一律都可以实行军事化管理!!!!!5 D( Z- `& l) ? 　　6 _! V* N1 k8 c 　　如果中国所有的企业都这样做,大家心理上不会难受,也不会排斥:前面"利"的筹码大一点,绝对会获得更多人的认同.# |* F$ }& d3 |& m 　　/ Y, k% n1 `$ O7 |/ k7 h+ s! t 　　你给多少钱,表示他有多大的价值,表示你对他有多认可.表示你对他有多尊重. 7 ?0 D# M' ^! k! a　　* ^6 l: y1 k* V8 ]' k' ~9 x" i 　　一个充分体现了自身价值的员工,一个被认可的员工，一个被尊重的员工(同时,还受到刀枪威逼的员工)能不好好的干活吗?( [0 n& O! y3 P t# Z 　　 + J3 u9 O$ |$ a- O: h　　这应该成为我们中国式管理的基础与核心:利益激励与制度管理!$ c7 y' B7 ^8 n0 W 　　 + B$ v) n ]% R" u 最后要说的是，一定有人以为我这样的说法会抹杀了员工的创新意识，其实，大家左一个主意，右一个想法，只会让企业越来越混乱。想事情由该想的人去想，做事情由该做的人去做，这样的配合才是最佳！
作者: 腾飞酷    时间: 2005-10-11 23:31
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
咋看咋就不像从企业里走出来的呢？
作者: 浪子雄心    时间: 2005-10-12 08:16
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
呵呵
作者: gaowei4547    时间: 2005-10-12 09:39
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
好玩哦
作者: lp102    时间: 2005-10-12 22:18
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
哈哈！价值体系问题。
作者: 领袖群芳    时间: 2005-10-12 22:23
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
社会问题，牵涉到教育及中国现有的环境，体制等～～～～[em39][em39][em39]
作者: 乐在简单    时间: 2005-10-12 23:01
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
理想境界和现实毕竟相差很远[em48]
作者: A大调    时间: 2005-10-13 09:03
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
自评:这是一篇胡说八道的中国式管理文章.0 X; V: R* m2 E6 h" L( { 实际上，这篇文章所提示的,无非是我们的现代管理,一定不能忽略对人性的认知. 6 {& a7 n6 I% v* G" z" R 4 w* E7 A) q( ~, W& Q1 T8 N别无其他.
作者: A大调    时间: 2005-10-13 09:04
标题: 哈哈.....
[quote]以下是引用腾飞酷在2005-10-11 23:30:50的发言 2 u* M2 x. f8 L. j* i咋看咋就不像从企业里走出来的呢？ $ T$ A3 P7 h1 O- K9 f. }' x**************[/quote] 9 E8 G/ F3 C# x0 [5 n0 E2 C' j/ f2 L' H. {# ? 才从饭馆里出来.哈哈.
作者: 世举    时间: 2005-10-13 10:07
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
有一点道理！
作者: 像我这样的朋友    时间: 2005-10-13 10:12
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
作者只是看到了中国管理的表象，也可能他能借鉴的资料有限，所有言论有点片面性
作者: 青火    时间: 2005-10-13 16:53
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
中国管理很有中国特色的！！
作者: 人事干部008    时间: 2005-10-14 16:38
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
如果每个企业都能用同一个方法（方式）管理，那么还要管理者干什么？我看作者在看到了一些问题的同时，还是没有摆脱中国传统上“一刀切、大一统”的思维模式。
作者: delphine    时间: 2005-10-17 09:32
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
很多企业创业时都是这样,前面堆金钱,后面用刀枪,比如我们公司,是很快成长起来,但随着市场竞争的激烈及企业的发展,管理越来越成为突出的问题
作者: jackieacdc    时间: 2005-10-18 15:04
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
[em17]
作者: 夏莲    时间: 2005-12-5 15:21
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
呵呵，楼主的自评倒是瞒中肯的。 ^1 w% X# W0 ?* W7 S* W+ [- z利益激励与制度管理在何种特色企业里都是有的，胡萝卜加大棒，因为人性如此。
作者: rockwelly    时间: 2005-12-6 14:04
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
我们总是说的太多，做的太少，呵呵！所以总是觉得喝理论相差太远
作者: 老毛子    时间: 2005-12-13 16:27
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
我认为中国有中国的特点，听过一个有名的教授讲过：中国的“中”字是什么含义？我想应该能用两个字解释—中庸，中庸之道在中国十分盛行，孔孟哲学更是十分推崇此道，中庸之道运用到企业管理里面就是要“适度”，凡事都要适度，这个“适度”说起来很简单，做起来就和就很难。中国式管理就应该是适度管理，所以凡事不要太偏激，把人惹急了，什么事情都很难办，所以我们处罚人要适度，奖励人要适度，就连工作的努力程度都要适度，合适老处处都有，枪打出头鸟的道理谁都懂，所以凡事不必要锋芒必露，韬晦之略成了必修课程，要不然你就会感到曲高和寡，高处不胜寒。 5 F+ H0 Z$ Y$ N, A1 m9 C$ Z所以A大调所说的“胡萝卜+大棒”的政策不是不可以，但是要把握好度，前面的蛋糕做的太大，他们会搭便车，那样会浪费；后面的刀枪太多，他们会反抗，会钻空子；所以还是把握这个度。
作者: 必达管理培训网    时间: 2005-12-16 11:56
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
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作者: 邗孤城    时间: 2005-12-16 21:07
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
应该说走过的探索道路很多，找来找去，大家认可了中国古代老祖宗留下的没有受到践踏的儒家文明。 3 s5 y# a3 u- ?9 f+ I8 j ! V% n! M. V+ Y' P8 F0 K经过很多，走来走去，中国社会认可了中庸，为什么？因为找不到合适的理论带领，而且不能把国家、社会、企业作为个人实验的场所，干不好重来，所以只能到古代中国找孔式儒家、道家等思想，其核心就是中庸，不偏不倚。不至于太冒进。
作者: 榴榴526    时间: 2005-12-17 11:26
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
有人的地方就有江湖，这是中国的文化！
作者: ygtt8911    时间: 2005-12-19 16:11
标题: RE:[原创] 我的中国式管理
虽然是肤浅了点，还是很实在！



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