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本帖最后由 xianrui2010 于 2016-7-11 09:49 编辑
最近许多HR朋友都在抱怨面试老被放鸽子，遇到这种情况既狂但又无可奈何，该如何避免和减少这种情况的发生呢，亿猎资深互联网猎头顾问教你几招。
被应聘者“放鸽子”，究其主要原因还是我们负责招聘的HR自身存在问题或是功力有所欠缺而导致，首先对于应聘者的通知一般来讲，为了避免面试人员数量不多，造成我方准备工作的浪费，招聘专员一般会打两次电话，第一次电话至少提前两天打，主要用于通知具体面试时间和地点以及注意事项；第二次电话主要是面试前一天下班前，用于再次确认面试者是否能来、是都能按时来；如果有人表示不能参加，招聘专员会另外通知其他的面试者替补进来，总之要保证第二天的面试数量。
在面试安排上，[url=http://www.yilie88.com]互联网行业猎头公司表示时间一般要错峰安排。每位求职者的面试时间间隔20分钟左右，这样不但能保证求职者不会过多的等待，浪费他们的时间，还能避免求职者扎堆等待。
失约后要及时回访。礼貌回访表示对对方的感谢和未按时入职的遗憾，请求对方告知具体的失约原因。
最后互联网猎头建议为了避免工作出现无用功，HR就需要做多方面的准备和预防工作。
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发表于 2016-7-7 08:21:10
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