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[转载] 顶着白领名号拿着缩水工资2

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电梯直达

楼主

发表于 2005-12-13 16:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

看不到尽头的职场路　　蔡锡海　电子公司职员　28岁　　几年前本科毕业的时候，我觉得工作不好找，于是继续读研。但是，等到硕士毕业时，工作更难找了。1年半以前，我毕业来到现在这个公司，是外企，规模也很大，但是工作一年半以来，我几乎想象不出我在公司的“结果”。其实招聘的时候，HR经理就坦白告诉我，公司硕士过甚，已经没有适合的职位给我了，除非愿意去干本科生的活。我当然不得不“愿意”，因为如果我不干，排队等候的人多得是。于是我只好顶着硕士的帽子拿着本科生的薪水干活。　　然而，让我郁闷的事还在后面：我每天真正有效率的工作时间不会超过2小时，看上去很忙，但都是些鸡毛蒜皮的小事。实在闲得发慌，就天天上网。没人要求我研究新产品，也没人给我任务。更令我难堪的是，到现在为止，我在公司都没有固定的座位，只要哪个部门缺人，我就被派到哪个部门增援。和我同批进公司的同事比我也好不到哪里去，不管到哪里都被同事以“新人”的身份对待。　　反观我的主管们，其实不少人只比我大一两届，但由于他们毕业时竞争相对小，所以一进公司就马上受到重视，提拔也很快。现在他们都还很年轻，受到锻炼的机会又多，所以要超越他们很难。以我目前的心态和节奏，还能否找到闯荡社会的自信和从容，我自己都不知道了。况且，我从事的是发展快、淘汰率高的行业，如果跳槽的话，我会不会被各种危机压得喘不过气来？　　压力之下更容易出成绩　　小刘　广告公司设计　27岁　　这几年对于高校毕业生来说，确实不是什么就业黄金时期。大家竞争非常激烈，并且选择的工作、薪水以及发展的机会似乎都在一定程度上受到影响。但我觉得，这未必就是件坏事，相反是件好事也说不定。因为我们这批人从寻找工作开始就已经尝到了艰难的滋味，所以对得来不易的工作也会更加珍惜。同时，由于工作后周围同事的水平都处于同一层面，就会形成一个竞争的压力环境，这对于我们适应竞争的残酷也起到相当大的作用。更何况，公司上下层之间的年龄距离正在逐渐缩小，这更增加了我们的危机意识——只有表现出众，才有可能获得更好的发展自己前途的机会。　　题外剖析　　影响Qian途的因素集合　　失衡心理竞争的加剧，的确导致如今的职场新人必须付出比前辈们更多的心血。而这种状况也就可能导致有些人在步入职业岗位后心态失衡，一味地怨天尤人，满腹牢骚。　　急功近利因为竞争压力大，所以当有些人在工作几年后，并不见自己的职业和生活有所起色时，就会为了盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，而表现得锋芒毕露、急功近利甚而至于唯利是图。　　目光短浅有些人为了尽快提高自己的薪资和待遇，只看现状，频繁跳槽，这可能会暂时得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。如果仅仅是为了得到当前的“饭碗”而没有自己的前途观，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现困惑。　　点金方案　　Qian途方案之不完全放松　　“卧薪尝胆” 　　假如暂时不能达到自己满意的工作状态，尝试“卧薪尝胆”怎么样？蛰伏自己的潜力，暗自增加竞争力，蓄势待发，总会有“一鸣惊人”的一天。　　目标明确给自己定一个五年计划、十年规划。　　每季度做什么事情，每个月做什么事情，甚至每天做什么事情，都有计划、有目标比较好。不要每天浑浑噩噩，或者怨天尤人，否则几年后你会发现，由于一直没有目标，几乎什么都没有做成。　　观察入微多了解社会，多实践，多分析某些社会现象的利害关系，认真分析身边发生的某些事情，这对于自身经验的积累起到很大的帮助作用。　　自由心态不要认为自己没有受到重用，就心灰意冷。在外工作，关键是自由，愉快，能学到知识。每走一步都要分析，不要因某一小点利益限制了自己的自由心态。