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[讨论] 调查:人力资源几大模块中哪个模块你最喜欢？

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lyfstella    

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楼主
发表于 2016-6-27 14:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
人力资源工作一般分为如下几大具体模块：

即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和员工劳动关系。

每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作难常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，劳动关系也困难重重。

HR童鞋们，不知您是怎么看的？今天在这里来谈谈自己对人力资源的认识，说说自己最喜欢的模块，以及你认为最难做的模块？或者您觉得从事哪个模块最有前景？各位都是从事哪个模块呢？欢迎分享您的见解啊

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沙发
发表于 2016-6-27 23:44:48 |只看该作者
我最喜欢的还是培训与开发。最早是做员工关系，一年多后转到了自己喜欢的培训开放的工作上来。我个人比较喜欢这一块儿吧，觉得没有什么特别重要不重要的。至于哪个发展更好，这我自己也说不清楚，任何一样，精通了都会好吧
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Rim雨轩    

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发表于 2016-6-28 09:26:26 |只看该作者
最喜欢招聘模块，感觉绩效最难做
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sosweet_    

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发表于 2016-6-28 09:36:18 |只看该作者
我们小公司感觉招聘最重要，没得选，天天招人
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zmt_336    

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发表于 2016-6-28 09:42:27 |只看该作者
虽然没从事培训这块，感觉培训挺好，以后还可以做培训师
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ajima    

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发表于 2016-6-28 09:48:15 |只看该作者
俗话说得好，术业有专攻嘛~个人比较喜欢招聘，又爱又恨，哈哈
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binfei0    

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发表于 2016-6-28 09:50:01 |只看该作者
有的企业某个时期的侧重点不一样，主要看哪个模块更适合自己。
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keke甜心    

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发表于 2016-6-28 10:00:09 |只看该作者
感觉最难的是绩效管理，一个大庞大的工程，涉及各个部门及每一位员工。
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yuandy    

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发表于 2016-6-28 10:07:34 |只看该作者
一直认为员工关系管理这个模块比较综合，什么事情都能发生
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ly166    

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发表于 2016-6-28 10:09:36 |只看该作者
最早接触招聘模块，觉得招聘面试挺有意思的。觉得绩效和薪酬那种高深的体系构建，绝对是考验HR专业功底的一大挑战~
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