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本帖最后由 xianrui2010 于 2016-7-11 09:47 编辑
IT猎头面试的时候要营造谈话氛围，使对方进入心理舒适区。
人处在陌生的环境的时候，通常潜意识会开启防备机能，人的行为举止以及言语会更加谨慎小心，而身处于轻松的环境中时，自身潜意识会感受不到危险的存在，行为及言语会流露出比较自然的状态，接近真实。因此在互联网猎头需要通过营造轻松的气氛，减轻对方的防范意识，使应聘者放松，这是在面试过程了解对方内心动力最重要的一点。
找共鸣点，跟对方同频共振这一点也是非常的重要。若只是让对方放松警惕还是远远不够的，要使对放把你当做“友好”的人，对方才会对你流露出更多的自身信息，使对方把你当成“友好”的人，就需要产生与对方的心理共鸣，这里的心理共鸣即是心理学中的“共情”原则。
真诚是唯一的技巧众所周知，面试的终极目的还是识别应聘者是都胜任该职位，这也就需要面试官通过巧妙并自然的提问方式来了解应聘者，通过引导与串联应聘者进行真实“谈”的部分，使应聘者在面试过程中对面试官吐露相关信息，但不论如何，三分问，七分听，此外，在面试过程中，了解应聘者对人生的态度、对工作看法以及应聘者工作结果的展现，从而挖掘求职者跟岗位的匹配度。也就需要面试官明察秋毫的洞察能力，当然，这种洞察能力也是建立在对方能够向尼展现真实自我的基础上的。
到底什么才是面试[url=http://www.yilie88.com]电商人才猎头公司 面试并不是展示企业有多么伟大或是面试官有多么优秀，也不是单一的甲方选项，而是双方在最短的时间里陌生心灵的触碰，是一个生命与另一个生命之间的瞬间交流与影响，从而把个人的知识、经验、才情所真实呈现出来，并在共同时间、背景下匹配度吻合所创造的双向选择。
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发表于 2016-6-28 08:39:56
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