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很多企业管理者认为自己的企业缺乏人才储备，缺少具有专业技能和管理才能的人，那么中国企业在人才开发问题上都存在哪些问题呢？IT猎头公司资深顾问分析了以下几点：
首先部分企业在人才开发实践中盲目地进行人才数量的扩张，但缺乏与企业发展相匹配的人才“质量”优化。企业高层次人才匮乏，致使企业整体素质不高和创新能力不强，不能适应我国企业快速发展和国际竞争的需要。
其次部分企业只重视现有人才使用，而忽略后备人才的储蓄。 IT猎头发现近年来随着外资企业的不断增多以及民营企业的快速崛起，许多企业的后备人才大量流失，企业培养后备人才的动力明显不足。战略性人才储备的缺乏，必然导致人才不能满足企业所扩张的需要。
但是如果只重视人才的大力引进，但缺乏“育才”的良好企业环境也是不行的。企业缺少了对技术技能人才的长远培养规划，专业技术人才和技能人才缺乏外出学习、开会、交流的机会，知识长期得不到更新，技术上会很难突破瓶颈，也会影响员工素质的提升。
最后电商猎头建议只有引进高素质专业人才，激发人才队伍活力是当前企业人力资源管理的重点，同时也是企业在发展进程中不断强调的重要发展战略。
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发表于 2016-7-28 08:18:14
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