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在职不在岗人员，有什么风险呢，该如何处理？

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2016-5-11 10:19:04 |只看该作者 |倒序浏览
案例：6 g; m: F7 u/ E1 |' s" b- J
        A员工，因丈夫患病，申请回家照顾丈夫，公司经营层考虑其因服务公司年限长，为公司做出过贡献，批准其申请，但未做时间限制。两年后，公司更换经营层，开展内部人员梳理整改，要求对此类情况进行分析，提出整改意见。
  Y1 Y5 _" i/ P; }3 T+ T+ X3 A$ i0 Z, n9 ?# P: S1 U
问题：
0 j0 l1 Z! O! c  R4 z1、长期，在职（未解除劳动合同），但不在岗工作，对员工、企业有什么影响？0 y# H# D8 h2 ~$ n

2 T0 n9 X1 a/ E6 p; A2、从法律角度看，此类情况有什么风险？该如何处理？# V4 Y5 j/ Y6 S$ k- N  i
         
0 V8 H% r5 W! h& Z* [  t
! j8 O9 H4 R2 H& P) b7 a$ U# j4 X9 m. w6 t9 g
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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VivoLBJ    

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沙发
发表于 2016-5-11 16:21:01 |只看该作者
该员工的合同状态如何，合同期限？
/ x$ o5 N. R3 ?! W3 y: k' g当时其提出申请的时候，有没有和企业协商好具体如何操作，从她回家开始公司有没有继续给他买保险？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liou13    

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板凳
发表于 2016-5-16 21:34:22 |只看该作者 |楼主
你好，还是处于合同期限内。一直有买保险。
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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suki3721    

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地板
发表于 2016-6-24 15:52:16 |只看该作者
长期在职不在岗员工对企业的影响：最直接的就是人力成本的增加，还有一个潜在的风险，如果员工发生什么意外或者因病去世，企业需要支付一定的抚恤金；对员工的影响：应聘别的公司时不能在企业参保，企业可以随时跟员工解除劳动关系
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bunnyhuang    

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发表于 2016-7-5 08:07:24 |只看该作者
学习，要怎么处理？
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飞行员2016    

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发表于 2016-7-8 17:45:28 |只看该作者
最好的办法是当时让他辞职，然后表示您想啥时回来我们欢迎
0 r& g6 w. Y; i! J: u9 F但既然已经两年了，建议先不要主动触碰这个雷区
- S+ ~9 h! T8 m" A* S+ i7 P$ g等员工找你再说
3 R  S2 Q' [& h* d! a3 \两年时间已经过了劳动仲裁时效了，没事，放心吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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