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------(接上页) 总之，我认为，粤劳仲字[93]03号复函，第一是仲裁结论错误，第二是仲裁程序不合法。即使仲裁结论无误，职工有一定范围内的名誉权，不喜欢扩散，极不愿看到仲裁书“满天飞”，以致日后再就业困难。劳动仲裁机关更应该严格依照级别管辖程序依法办事。
8 v0 ]) s2 R5 O7 N# W0 A! C我单位属于国营事业单位，是县级医院，它有别于工厂企业。中医院实行人道主义，承担救死扶伤的职责。试想，这样连本身职工都毫无人道，撒手不管，又谈何承担对待社会上恕不相识的病人呢？按劳动法规定，下岗职工、贫困居民、伤残人士每月都有一定数额的救济金，以维持生存。而十多年来，我单位不按国家政策，拒发基本生活费，不给最低生活保障。对我这位老职工的悲剧遭遇不是帮一把、扶一把，而是在背后踢一脚，这是什么行为？这是乘人之危、落井下石、毫无人道的行为！！4 {1 s0 I: u. |1 N: m+ }7 y5 B. u6 l
作为医院应该是救死扶伤实行人道主义讲人道的地方(场所),应该月月讲人道,天天讲人道,更应该时时刻刻去讲人道!!!如果连人道都不讲了,都抛弃了,那还算什么医院?!!!职工(我)有一种强烈的被出卖被抛弃愤慨（愤怒和感慨）的感觉!!!医院如此做法,如此不讲人道,简直使职工们寒心!!!我单位的这种做法,简直与医院救死扶伤实行人道主义的宗旨格格不入,背道而弛,简直是“一团狗屎!!!” ; ]+ H7 |# t( Q8 m) _6 t R- i
中医院领导自己衣食无忧，自己工资很高（有一千五百多元，加上每月各种各样的补助，如：领导职务补贴，车费，电话费通讯费如此等等，加起来每月工资近两千多，虽然是经济不发达的贫困县，但已经是当地很高的工资，该单位的领导的工资简直与大都市大城市的工资差不多高了）奖金很足（每年有上千元的奖金加上其它诸如此类的奖，领导年终奖每年也有近两千元的奖金），上边又还不断的拨款，拨了那么多钱，一拨就是上百万，就是这样一个单位，却不讲人道，对于父子两代人在这单位工作了几十年的老职工不闻不问，不管不顾，对老职工的悲剧遭遇不是“帮一把，扶一把”，而是在背后“踢一脚”，这还有天理良心吗？！！还说的过去吗，还有天理良心吗？！！如果人与人冷漠到这种程度，如果社会冷漠到这种程度，那这个社会还有什么前途？还有什么用？如果每个单位都象平远中医院的领导，那样不讲人道，那样去做事，那这个社会就没有前途了. v. G- l8 g6 m7 c$ _) S
欧阳光华同志在不同场合曾经说过，发生了劳动纠纷，应该把矛盾解决在基层单位,处理在萌芽状态,以免事态扩大和恶化。他这样不经调查，乱发复函的做法，显然是言行不一、是非颠倒、沽名钓誉的行为！
! u1 @. [; w/ R- l/ P: f- T 作为劳动部门，不只是对企业侵害职工合法权益等劳纠案件进行查处，（我这个就是企业严重侵害职工合法权益的案件！！）其自身也要自觉地接受广大职工的监督。做到“有则改之，无则加勉”才能得到广大职工的信任。单靠《创业者》杂志来为仲裁处这方面工作说好还不够，还要有广大普通群众异口同声称赞仲裁处是公正的，是在全心全意办实事，对职工负责，那才是好，真正的好！2 M" @4 u3 v# L" I6 E8 N" d# G; t
我相信：是非自有公论，结果任人评说。
0 A4 o6 o: R) U! R W) c0 g 我依法保留起诉原省劳动局经办人欧阳光华的权利！3 D, }' x8 {9 h7 ~6 C7 c- Q; c6 M
十几年来，我一直在盼望此案能引起有关方面领导的亲自过问。
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此致
; n5 ~" G* j+ C4 D3 f敬礼
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广东省梅州市平远县中医院职工：罗东
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2003年2月8日6 E( P8 ~* x, c1 b" Z) g7 ^
（我对以上陈述事实负责）% z8 {3 \( {6 i/ e. o
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联系电话：广东省劳动厅
4 d) T& p0 Q w( Q* M! x 020-83317944（仲裁指导处） 020-83330980（厅长办公室）
7 K( p. h1 ^+ n/ T' ]! D7 ]0 y 0753-8824201（平远县府办） 0753-8824286（县府主任办）( w/ ]# E& U6 [; }5 {& e3 B
0753-8893509（县卫生局局长办）( a! ]8 I( B1 e5 ~, t
& i/ b3 a4 Y+ M+ P8 U 送:国家劳动和社会保障部 广东省各市、县、区劳动局,各新闻单位
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2 B5 \/ \$ ^: n" P' U [) W4 M+ }) V罗东2005-12-10 |
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发表于 2005-12-15 10:56:00
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