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[讨论] 电话邀约或是电面时会告知薪水吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2016-7-11 14:23:17 |只看该作者 |倒序浏览

有网友说：
凡是在电话中不谈或拒绝谈薪资的，99%属于不靠谱

所以想问问各位同行，HR在电话面试邀约时，或是电面时会不会谈薪水呢？
或者说告知一下职位的薪水范围呢

是一律会谈。。还是如果满意会谈还是先谈谈清楚再说，还是一律不谈呢？

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zhoujb0109

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会元

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沙发

发表于 2016-7-11 14:45:59 |只看该作者

一般不会聊这个话题，如果直接聊这个话题，代表没什么可以吸引别人的，只有薪酬了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飞行员2016

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解元

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板凳

发表于 2016-7-11 15:09:36 |只看该作者

是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一般会反问回去
然后依据应聘者的期望薪资和能提供的薪资比较
如果期望薪资高到不能满足，一般就不让他过来了

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lgdhs

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会元

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地板

发表于 2016-7-11 15:34:36 |只看该作者

飞行员2016 发表于 2016-7-11 15:09
是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一 ...

赞成楼上的说法。

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keke甜心

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解元

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5楼

发表于 2016-7-11 16:24:23 |只看该作者

一般问了就会说一个范围

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CHO在线

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御史中丞

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6楼

发表于 2016-7-11 16:36:53 |只看该作者

一般不说

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shaobao0512

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7楼

发表于 2016-7-11 16:41:50 |只看该作者

电面，基本上属于一面，实在查看简历之后的面试，一般不会谈具体的薪酬待遇，但是范围是可以提及的。如果对方对于范围区间较为认可，我们也认可他的经历经验与技能，我们会考虑邀请到场，在具体细谈待遇。这样做一方面能最大限度的发掘适合的人才，另一方面能有效保护薪酬待遇秘密。

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小猪崽

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贡士

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8楼

发表于 2016-7-11 17:30:39 |只看该作者

求职的都想在电话中知道
招聘的都不愿意在电话说、
所以说是结构不对称造成的
那么问题来了接到电话时候时到底问还是不问电话邀请面试到底是说还是不说
依据经验，建议如下：
1、接到电话时，对方是行业内知名的，声誉较好的，机制成熟的，基本不用问。因为问了白问，对方都是制度形成的，不会少给你，也不太容易多给你。对方若是一般新公司，或者说是小公司，建议问一下范围即可。不要刨根问底，那会让hr很受伤。
2、邀请面试时，对方是业内资历较好的人员，对方问则可说大概范围即可。同时重申公司管理的完善。若对方为一般人员问的话，则可在公司范围内适当上浮20-30%，以便吸引更多优秀人员的参加面试。对于后期核定的工资，则不能轻易上涨或变更。
3、具体情况具体对待，主要还是看公司实力，个人招聘技巧，和求职者应聘经验丰富程度。