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很多求职者在面试过程中会遇到不同类型的面试官，面试成功率的高低跟面试官的行为方式与技巧也有一定关系，亿猎资深电商猎头顾问教你了解自己属于哪一种类型。
1.青涩型
这类面试官一般出现在面试的第一轮，电商猎头见过很多面试官他们由于缺乏面试经验，大多数情况下会循规蹈矩，拿着提前准备好的面提纲照本宣科。在与应聘者沟通的过程中，他们会有些手忙脚乱，所以一般不会追问，也没有过多的其他方面的交流。在面对气场强大的应聘者时，他们可能Hold不住，甚至会紧张。这类面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。
2.友善轻松型
这种面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者感到轻松愉快，在面试过程中，他们不太问些常见的问题，而是像拉家常一样，问的问题看似杂乱无章，其实他们的内心十分严谨。这种应试官无疑是最高明的，他的最大好处在于能让应聘者彻底放松，从而减少不必要的干扰因素，最真实地考察其能力素质。
3.故意刁难型
这种面试官只想用一些尖锐的问题把对方问倒，以此来证明自己的聪明。而当应聘者回答不出来时，他们往往还会把答案告诉对方，并进行详细的分析，已获得这种成就感。如果应聘者能一一应答，他们会感到失望，然后会提出更加刁难的问题直至应聘者答不上来。如果实在没办法问倒应聘者，他们就会揪住对方小辫儿来给自己找台阶下。
4.老谋深算型
这种面试官会礼貌地向应聘者问好，进行简单的交流，但一般是点到为止，他们始终掌握着交流的主动权。他们的问话总是话中有话，话中套话，让对方捉摸不透。这种面试官是典型的老江湖，平时处事就是非常精明的人，其强大的气场让应聘者无法根据事先准备好的套路来回答问题，只得如实交待。但它的不足就是让应聘者有距离感，缺少亲和力。
[url=http://www.yilie88.com]IT猎头建议只有了解自己是属于哪一种类型，才有助于增强自我认知，更好地提升面试技巧，从而提高面试成功率。
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发表于 2016-7-15 08:25:19
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