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标题: 你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？ [打印本页]

作者: jiania 时间: 2002-8-15 11:19
标题: 你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
当前在管理界，企业文化管理越来越引起关注，它成了企业各个管理领域的必不可少的基础。企业文化管理的本质是“以人为本”的，体现人文关怀（人的价值、企业价值和社会价值）。而我们在操作人力资源管理的时候，却很少关注这一点－－你的KPI指标能体现公司的使命和核心价值观吗？引出这个话题，希望与大家一起探讨！

作者: zwk 时间: 2002-8-15 12:25
标题: 两者必须建立起有机的联系

作者: herman 时间: 2002-8-15 12:53
标题: 观点：与大家讨论
企业的竞争，越老越转变为企业文化的竞争，企业的任何行为都应该体现企业文化。个人观点，希望与大家讨论！

作者: 汉子 时间: 2002-8-15 13:18
标题: 观点
做人离子源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。 “运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”

作者: 汉子 时间: 2002-8-15 13:19
标题: 观点
做人力资源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。 “运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”

作者: 汉子 时间: 2002-8-15 13:21
标题: 不好意思，网络有问题
请编辑或者作者把前两个删掉！

作者: 乡下人 时间: 2002-8-15 13:21
标题: 企业文化是人力资源管理的基石之一
人力资源管理的三大基石：企业愿景与战略、企业文化、工作分析

作者: 临江仙 时间: 2002-8-15 13:25
标题: 人力资源与企业文化相辅相成
在企业规模小的时候，人力资源管理应该是企业文化的培养者，起引导作用，当企业文化已经有一定规模，开始在企业发展中其到一定作用时，二者共同提高，当企业文化有很高水平时，应该是企业文化指导人力资源管理。不过国内企业的企业文化状况很糟糕，基本处于第一阶段，所以还望HR同行努力！

作者: jiania 时间: 2002-8-15 14:05
标题: 谢谢各位的观点
同时我希望知道，贵司在实施人力资源管理时，是如何结合企业文化建设的？

作者: 天舒 时间: 2002-8-15 14:14
标题: 都是表象
全国企业无论是民营还是国有，吵吵以人为本的不下10000家，但是真正作好对人基本尊重的都没有几家，遑谈文化。

作者: jiania 时间: 2002-8-15 14:20
标题: 观点
我觉得大家都有同感。企业文化是比较抽象的东西，所以有很多企业忽视它，但是我近年来从事企业文化管理咨询工作，慢慢摸索出一套可操作性比较强的方案，其特点是－－将企业文化与人力资源管理结合进行！

作者: jiania 时间: 2002-8-15 15:43
标题: 抓住关键
我觉得人力资源管理对企业文化起着表现和促进的作用，并不能划等号。所以人力资源管理担负着企业文化建设的任务，但是并不能做好企业文化建设的所有工作。人力资源管理要贯彻企业文化的理念，并对实现这些理念起着强化的作用（有时甚至是强制的作用）。人力资源管理中，最能反映企业文化理念的是绩效考核、培训和职业生涯规划。企业文化管理在人力资源管理领域只要抓住这三个关键，就已经起到纲举目张的作用。当然，企业文化建设还有许多其他的事情要做。

作者: 乡下人 时间: 2002-8-17 13:00
标题: 是包含关系
如果从学究的角度看，企业文化包含三个层次：理念层、制度层、器物层。我们一般说的企业文化，是指理念层的东西，他体现在制度层，包括人力资源管理制度。

作者: adavid 时间: 2002-8-17 13:25
标题: 企业文化是宏观的，人力资源是微观的
企业文化是宏观的，人力资源是微观的。人力资源部在工作中要制造公司的氛围！

作者: 一片云 时间: 2002-8-17 23:14
标题: 观点
企业文化会影响人力资源管理政策。

作者: netfish 时间: 2002-8-18 11:37
标题: 举个很简单的例子
企业文化和人力资源管理的关系就如同维也纳的音乐文化氛围和音乐家之间的关系。这道理其实非常简单，好的企业文化可以对企业的每一个方面都产生影响，所以人力资源管理也不例外。

作者: jiania 时间: 2002-8-24 15:26
标题: 欢迎参与讨论！
你在实际的工作中怎么体现？

作者: 兜兜 时间: 2002-8-24 15:32
标题: 良好的企业文化是人力资源管理的基础
企业员工的培训中，企业文化培训越来越重要。

作者: 聪聪 时间: 2002-8-26 09:23
标题: 企业文化不是无源之水，更不是空穴来风
企业文化是上层建筑，是导向。一定要有相应的制度和措施来支持的，要在行动中体现出来。空喊口号，印个小册子并不是企业文化。人力资源政策，业绩考核的重点等，都能体现和支持企业文化。

作者: judyhe 时间: 2002-11-5 17:01
标题: 我工作中的问题
这就象是我工作中的实际问题，真需要向各位前辈学习

作者: 剑 时间: 2002-11-5 17:11
标题: 企业文化是土壤
企业文化是土壤，人力资源管理无论是企业自己育培还是移植，都要从土壤中吸取养份。

作者: 爱煜之家 时间: 2006-4-4 19:29
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
企业文化的管理的本质是：以人为本的，我觉得应从企业的人力资源管理上下文章

作者: dabao06 时间: 2006-4-5 08:49
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
某种意义上讲企业文化就是一种企业管理，而企业管理又何尝不是一种文化呢！[em42]

作者: 过往行者 时间: 2006-4-5 10:41
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
有没有比较系统的论述，大家可以一起探讨。我是在中等规模的民营企业里做人事行政经理。公司的文化基本上还是老板个人的文化，他的管理风格、工作方式、人格特点都很深地影响着公司的文化。特别因为公司是从作坊式发展起来，发展了十年，直到去年才开始替人力资源管理。尽管提了，但从管理高层到普通员工对人事行政工作的认识还是停留在办公室事务、后勤保障上。这种企业文化状态下，人力资源工作就停留在表面，很难进行系统规划和管理，有时甚至是生剥HRM的管理模块去做，比如考核，连对最普通员工的考核都是老总亲自参加，效果可想而知。

作者: xukais 时间: 2006-4-5 11:28
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
企业的竞争，真正体现在企业能力的竞争，而企业的能力要靠企业的习惯来培育。企业的这种习惯则体现在对外的表现（可以说用CIS来体现）、对内的表现（管理上制度与流程等等）还有企业内部的一种精神，这种精神就是灵魂。

作者: xukais 时间: 2006-4-5 11:41
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
我不认为企业文化管理的本质是“以人为本”，特别是中国现在的中小企业。以他们现在的条件，连最基本的制度都没有建设好，更别谈执行的问题了。俗话说：“没有规矩不成方圆”，而中国人在全世界来讲又是最难管理的一个群体。企业要以人为本，从而实现老子的“无为而治”我认为现在中国真正意义上没有一家企业能做到这一点。“以人为本”是要有前提的，在没有把基础做好的企业最好还是专权点好。

作者: xukais 时间: 2006-4-5 12:01
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
人力资源管理当中的每一个模块都不是人力资源部一个部门所能一力承担得了，人力资源部的人员必须重新树立新的观念----即服务的观念！在现代的企业管理中，人力资源是每一个部门经理（产、销、人、发、财）必须要面临的课题。各个部门经理本身就必须担负起本部门的人力资源的管理，在绩效管理中，人力资源部门应该重视各部门经理有没有绩效管理的能力，是否掌握了KPI的分解技术。KPI的分解更注重企业当年业绩，它具有较短的阶段性，KPI是一种实现战略目标的工具（策略）；企业的使命和核心价值观是一种很虚的东西，一个方向而已，它常常会与企业的短期目标发生矛盾，对它的关注不是一个人力资源部所能完成得了的事，而是企业整个经营层所必须关注的一件事情，但做为人力资源部门它需要对这一方面有所了解，并提出相关的建议。

作者: 亢亢 时间: 2006-4-10 20:57
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
[em35][em35][em41]

作者: 岁月绵绵 时间: 2006-4-11 14:08
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
企业文化是一个很大的概念，包括最核心的制度层、外圈的战略层和最外面的文化层。是企业处理内外关系所采取的态度、所遵循的价值观。人力资源管理是企业文化的一个组成部分，人力资源管理者又应该是企业文化的维护者。

作者: 岁月绵绵 时间: 2006-4-11 14:20
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
企业管理都要经历人治、制度管理和文化管理三个阶段

作者: 林昕 时间: 2006-4-11 14:45
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
[em23]

作者: 林昕 时间: 2006-4-11 14:49
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
我是因公司需要而调整到公司人事部的,公司正在不断发展中,迫切需要一套完善的管理制度,评估方案与奖罚措施,我有点力不从心,不知从哪着手,各位哥哥姐姐,能否给我一点建议,我的QQ是303538711

作者: 林昕 时间: 2006-4-11 14:49
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
多谢了[em24]

作者: 邗孤城 时间: 2006-4-11 15:18
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
企业文化/人力资源直接对象都是人.直接目标也是人.终结目标是企业价值最大化. 企业之"企"无"人"则"止". CHO不跟人打交道,难道要向CFO一样跟数字打交道吗.你的决策来源必须是时时刻刻与员工打交道的结果.哪怕他是清洁工. 将人力资源工具化的管理者需要补课.

作者: 博士在乎 时间: 2006-4-12 20:14
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
企业文化取决于公司的老板的观念，一个成功的企业，是要优秀的企业文化，但是人力资源管理在企业文化的形成和完善中，只有上传下达的权利，而没有制定企业文化的权利。所以，人力资源管理水平的高低和企业文化有着密切的联系。现在越来越多的企业开始注重人力资源管理，因为这样可以大大降低公司运营的成本。所以企业文化，和人力资源管理就象水与舟的关系，成败就在一瞬间。

作者: 尚嵘 时间: 2006-4-13 10:33
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
请大家不要总是把那些理论的东西说得那么完美！！事实上和恩多企业是没有什么“文化”可言的！！老板什么思想，那么企业就是什么文化。所以只要能让员工认同公司的战略目标和公司发展现状，这对一些中小企业来说就是文化，也很实际！！那些大公司的文化是一个漫长的沉淀过程，中小公司不可能能做到那样的！！！

作者: 苏纯 时间: 2006-4-14 08:54
标题: 思想和实操的操作
企业文化好比是思想层面的运作，就如上面所提到的以人为本之类的，而人力资源管理，却是实操性较强的工作。尤如，一个手机，企业文化好比是手机的的主板，而人力资源是手机的键盘。

作者: pleasant girl 时间: 2006-4-14 21:56
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
我同意前面有一些说法。企业文化确实是管理者或者说决策层所制定或提出的，而人力资源管理部门就是要培养以使员工逐渐有这种意识，从而与企业文化容为一体，就好比那是一种信仰！

作者: yeyun79225 时间: 2006-4-16 17:41
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
如果把企业喻作一条奔腾的河流，“企业文化”则是这条河流的河床。河床的疏通与挖掘是关乎着企业顺畅运作与不断壮大。而人力资源管理则是如何组织运用与整合企业各种资源（主要是人力）对河床进行疏通与挖掘、如何巩固河堤（制度）、充分发挥河堤上员工的积极性参与性、如何在员工的心头上种植紧迫自豪归宿感等事项。“文治”使企业免于“决堤”的最好法宝。所以两者的关系不能简单的从部门或职能上去理解。[EDIT]用户“yeyun79225”于2006-4-16 17:44:59编辑过此帖。[/EDIT]

作者: liu_203040 时间: 2006-4-17 16:25
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
企业文化，说起来一套一套的真正要做的话，有时候根本不知道从何入手呀，很麻烦的，小公司也有小公司的企业文化要求，大公司的企业文化要求就更多了。

作者: sevem 时间: 2006-4-21 13:36
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
企业文化就是企业的个性特质，国内现阶段基本由老板的品格风格决定。写在纸上的不是真的企业文化。

作者: Baldwin 时间: 2006-4-22 22:09
标题: RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
企业文化与人力资源管理基本没有什么关系只是在企业中如果有了一个"新的职能"管理的内容总是需要一个部门来"管理/承办"的所以企业文化这个新内容就"当然地"落在了人力资源部企业文化实际上企业的价值观,也就是说是价值判断的标准老板锐意进取-员工安逸现状老板兢兢业业-员工偷懒耍滑 ...... 在这种情况下,老板的"企业文化"并不是企业的文化;员工的文化或许才是企业的文化因此,价值判断的标准才是企业的文化也因此,要改变企业文化是难的,人力资源管理是不可能实现这种改变,它没有这样的权利基础企业文化的重塑其责任人是CEO(CEO不是老板,也不是总经理\总裁什么的) CEO必须具备的条件是 CEO是变革者企业文化是企业最基础的变革是变革管理而不是人力资源管理

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